企业的整体能力提升,尤其是企业想要转型,那么肯定还是要建立数字化学习体系。培训做得好,才能够让员工拥有良好的能力,也有利于推动企业的全面发展。现在大数据、人工智能等发展速度快,已经对各个行业都有很大待遇影响,数字学习也同样至关重要。但是此类学习和传统培训是不同的,该如何构件成合适的学习体系呢?
传统培训时都是要使用到各种设备,比如投影仪,还要有专门的培训教室。这样其实投资比较大,而且建设周期长,企业也需要有额外的费用支出。所以如果要系统进行数字化学习,那么企业也可以通过数字化平台进行网上教学,这样成本降低,也同样有利于日常的培训。
因为每个人需要培训的方向都是不同的,所以还是要选择合适的课程内容。课堂教学虽然一般都是占比较大的,但是现在线上的自主学习也同样都是不能缺少的。所以还是要根据业务的具体情况,以及培训个体的差异性来进行课程培训,以保证学习的效果。
以往的数字化学习如果还是采用了单课混搭,虽然看上去学习内容也比较多,但实际上还是要进行统一组织的学习。可以采用OMO的形式来培训,这样学习效果好,每一个员工都可以参与到日常的培训中。知识体系要有融合,这样培训的效果也有保证。
毕竟数字化的培训课程内容非常专业,而且也都是需要与时俱进的,所以一定要选择专业讲师来进行授课。为了能保证数字化学习的效果,尽量选择专业培训机构,这样选择定制的课程。导师经验丰富的同时,培训课程内容也要注意定制才行。
一开始的培训内容可以是比较简单的,基础知识掌握之后还是要逐步加深课程内容。而且要注意好培训人次和学时,以及考核制度等。如果有一些专业人才需要进行后期的数字化培训,那么必须要有深入课程,而且课程内容也需要不断升级。
具体数字化学习的效果如何,是否能够达到我们预期人才培养的要求,那么还是要做好效果评估。尽量是有系统化的培训方案,有适合的一些课程,这样培训效果有保证,也有利于人才的全面发展和企业转型。