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领导力发展启示录:实现人才发展成效的行动指南

领导力发展是项任重而道远的工作,在如今瞬息万变的商业环境中,这项工作正变得越发艰巨。当下,企业正忧心于人才留任、满足员工期待、灵活办公和远程办公等挑战,而领导者们正承受着这些挑战所带来的冲击。

为此,DDI重磅发布「领导力发展启示录:实现人才发展成效的行动指南」。这不仅仅是一份白皮书,它更是一本实用指南,浓缩了DDI半世纪为客户落地领导力发展项目的成功经验,囊括了打造卓越领导者所需的一切。

伴随着领导力需求以及领导力发展需求的不断变化,本指南将会持续升级,不断迭代领导力发展的新实践,并助力解决企业的新挑战。本指南将在你策划和打造企业的领导力项目时,助力你在那些能够影响领导力的大大小小的重要时刻,为领导者创造独一无二的发展体验。


立即下载「领导力发展启示录:实现人才发展成效的行动指南」


全球仅有23%的领导者评价自身所接受的领导力发展项目为高质量

2021全球领导力展望,DDI

事实上,DDI连续20多年开展的「全球领导力展望」调研,揭示了一个值得警醒的趋势⸺根据「2021全球领导力展望」调研的数据,全球仅有23%的领导者评价自身所接受的领导力发展项目为高质量,相比往届调研,这一数据大幅下降。在大多数行业中,这些对领导力发展项目的低评价都引起了极大的关注。以下是我们对领导力发展现状的了解:

• 领导者对自身角色的挑战准备不足。

• 组织在为打造健康的领导梯队努力寻找和发展领导者。

• 各层级领导者对自身角色越发感到迷茫、困惑和有压力。

• 领导者没有足够的时间致力于发展自身,他们需要聚焦他们当下需求的适合的发展。

• 尽管HR想为领导者提供更多的发展机会,但无论是人力资源部门,还是领导者自身,都很难找到时间和资源全身心投入其中。

领导力发展启示录

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