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制造业

坚持「人才赋能」,做强「中国智造」

回顾十年,中国制造业升级如火如荼,增加值占全球比重近30%,连续14年保持全球第一,形成了世界规模最大、门类最齐全、体系最完整、国际竞争力较强的发展优势。然而,「大而不强」、「全而不精」问题仍然突出,产业实现高质量发展,向高端化、智能化、绿色化转型势在必行。与此同时,由于地缘政治与国际贸易挑战,走出去、向外布局以扩充市场份额、降低地缘政治带来的风险是大势所趋。


危机与机遇并存,要抓住时代的机遇,需要系统性打造制造行业组织永续的力量。当下中国制造业高精尖人才存在缺口,人才队伍量质不足,难以满足制造业不同的转型需求。纵观现有的行业聚焦与挑战,制造企业需要关注关键岗、数字化人才、复合型人才以及全球化人才的选拔与培养,建立坚实的人才梯队,助力企业应对危与机。




2024 中国制造业趋势展望

展望2024年,整个中国制造业在历经千帆,并经历了经济与全球环境的摇摆后,未来的发展之路正变得越来越 清晰。DDI总结出制造业的四大趋势,这四种趋势无不体现 出制造业在矛盾与摇摆中闪转腾挪,不断探索前路。

·趋势1:逆全球化大背景下的全球化新模式。不仅包含面向海外市场的销售,也需要中国制造业构建全球制造基地, 实现本地化或区域化的生产、研发与供应链体系。

·趋势2:AI和数字化赋能的「价值创造型降本增效」。我们观察到越来越多的制造企业开始努力借助生成式 AI 和数字化赋能,走出一条「价值创造型降本增效」的新路径。

·趋势3:客户侧低碳需求觉醒,减碳商业土壤日渐成熟。低碳与减碳开始正式加入到商业决策之中,并成为重要决策标准和竞争优势。

·趋势4:产业结构调整再提速,扮演中国制造变革加速器。产业结构调整既影响着制造业各个细分行业的兴衰与发展,也将加快整个中国制造业,在各大关键趋势轨道上变革与前行的速度。

传统制造转型,面临一系列人才挑战

在制造业的转型浪潮中,生产方式的革新、技术的突破性进展以及商业模式的颠覆性变革,虽然至关重要,但最终的成败往往取决于人才的适应性与成长速度。当前,传统制造业在转型升级的道路上,正面临着一系列紧迫的人才挑战:人才缺口的日益扩大、技能结构的老化,以及管理模式的滞后性等问题。

 

为了有效推动企业的转型升级,组织必须具备灵活调整自身能力模型的能力,以适应不断演变的业务需求和市场动态。我们需要将未来的战略愿景置于核心位置,对人才标准、业务架构、市场定位、行业趋势进行全面而深入的反思与重构。人才标准的确立与验证一旦完成,我们应立即将其融入选、育、用、留的环节。这不仅能够确保人才队伍与组织发展同步,还能在激烈的市场竞争中抢占先机,为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

了解DDI能力模型

温和复苏下的半导体,如何提升人才力?

半导体行业的竞争核心在于产品的竞争力,这一点直接映射到企业的市场地位。为了构建强大的产品力,半导体企业必须在关键岗位上打下坚实的基础。这些关键岗位,如产品经理和项目经理,通常位于业务流程的核心,对整个业务链的顺畅运作起着至关重要的作用。因此,这些岗位上的人才不仅需要具备专业技能,还应拥有跨领域的复合能力。

 

DDI致力于深入分析组织的战略布局、业务挑战以及人才需求,助力企业精准识别并巩固这些关键岗位。同时通过创建人才健康度看板等创新工具,帮助企业更透彻地把握人才资源的现状,激发内部人才的正向流动,确保企业的「人才池」持续注入新鲜而活力四射的「活水」,从而推动企业的持续发展与创新。

了解人才力诊断

汽车加速「出海」,如何解决选人困境

中国新能源汽车市场的竞争已达白热化,向海外市场的拓展不仅为企业持续注入活力,更成为中国汽车产业增长的新引擎。中国汽车品牌的全球化征程不仅仅体现在市场的扩张上,更深层地涉及到人才和文化的全球融合。然而,面对这一全球化浪潮,企业是否拥有足够的人才储备来支撑其快速的全球化步伐?

为了助力企业更精准地识别和选拔人才,《目标选才》行为面试系统应运而生,提供了一套结构化且可复制的面试流程。该系统基于全球范围内的长期数据支持,旨在提升组织在人才识别和面试技巧方面的培训效果,向招聘决策者展示如何高效收集应聘者信息、评估其适配度,并进行综合分析,以确保最终能够做出明智的人才选拔决策。

了解经典面试法则

新能源升级转型,快速打造核心团队

新能源行业的迅猛发展正面临着一个突出的矛盾:行业的增长速度远远超过了人才培养的步伐,导致企业在快速扩张的同时遭遇了核心人才“质”与“量”短缺的困境。虽然短期内企业可以通过引进外部人才来缓解这一问题,但从长远角度出发,更关键的是通过策略布局与规划,打造组织造血能力,快速育成能够持续成长并适应挑战的核心团队与人才。

 

DDI通过深度整合高潜人才的相关数据,在如何协助企业建立完善的干部培养体系沉淀丰富经验,协助组织打造源源不断的后备干部人才库,确保企业的人才队伍建设能够与企业的发展和转型步伐保持同步,为企业的持续创新和领先提供坚实的人才支持。

了解高潜培养



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