即便不是公司的领导,有一些人不管做什么事情都会得到别人的帮助,而且别人也乐于接受对方的意见等,继而可以达成对方想要完成的工作和目的。这其实就是一个人的影响力,但并不是人人都有这样的品质。那么该如何养成自己的影响力呢?
如果只是用零散思维去做事,其实非常容易导致失败,主要是因为零散思维不能顾全大局,只有一方才能够获利。那么这样带出的一定是自己的对手,所以我们还是要有一定的合作思维能力,这样可以达到共赢的目的,自然大家也都能够协调一致工作。
有影响力的人都比较愿意倾听其他人的意见,如果只是一味表达自己的意见,其实很难得到对方的尊重,甚至是根本无心一直听你所讲的内容。所以日常要有良好的倾听态度,并且要知道对方所知所想,不只是听对方说而已,同样也要根据对方的想法采取一定的行动。
做事之前一定要先处理好自己的情绪,然后再去处理事情。影响力培养也要培养共情能力,短时间内和其他人建立一种信任关系,然后才是发挥自己的影像能力。必须要让对方感觉到你懂得对方的想法,理解对方的意思,然后再去做出反应,自然再去沟通就容易很多了。
每一个领导都希望自己的员工能够有一定的积极性,不只是被动执行命令。所以日常也要练习自己的向上影响力。需要主动进行思考,并且要有合作思维,与自己的上级也同样都是合作的关系。敢于提出一些自己的意见,并且要有正确见解,能够与上级正确沟通。
日常工作中难免受到自己的同事、领导批评,这样的事情在所难免。很多人可能都会选择逃避或者是起负面情绪。实际上被批评也要习以为常,人人都有过错,但是我们需要在批评中不断成长。即便是错误的批评,我们也要吸取教训,而不是直接逃避。
想要培养影响力,那么也要提出自己的需求,有一些简单的事情不要变得过于复杂。尤其是日常工作中不要爆源,如果有需要要明确提出,不要暧昧不明,这样不只是影响到了自己的诉求,对方也难以理解你的需要,往往会影响到日常合作。