以专业、务实的调查分析为基础，揭示中国领导者和企业组织未来面临的核心领导力挑战，并基于20多年开展「全球领导力展望」的数据和智慧积累，提出了许多真知灼见。值得企业高管、HR和每个致力于变革突破成为更好的自己的员工参考借鉴。相信在充满挑战和不确定性的当下，这份报告会帮助你有更清晰的方向和勇气面对未来，并通过唤醒、激发和善用组织中的人因动力，帮助公司不断精进。
许晓勇 博士
北京师范大学心理学部教授
领导力元素周期表与人因管领创始人
DDI《全球领导力展望》中国报告，系统梳理了新常态下领导力发展主题，
并有针对性地提出了相应的行动方案。
整个报告内容丰富，紧贴形势，时代性强，对企业的领导力提升具有重要的指导意义。
马剑虹 博士
浙江大学应用心理学研究所所长
这是一份对企业领导者、HR部门、领导力研究者都具有重要参考价值的调查报告，
值得相关方的重视和仔细阅读。
章凯 博士
中国人民大学商学院教授、博士生导师领导力研究专家
「全球领导力展望｜中国报告」以可视化的数据准确反映了企业所面临的商业环境与挑战、中国企业领导力现状；以精准的分析透析了中国商业环境与领导力现状背后的根本动因；以前瞻的视角提出了高价值的观点；从实操的角度给出了可以立即采取行动的建议……对于企业与领导者把握现在、洞悉未来具有极大的指导意义与参考价值。
唐秋勇
HRflag执行董事
法国里昂商学院全球组织与人力资源创新中心联席主任
以专业、务实的调查分析为基础，揭示中国领导者和企业组织未来面临的核心领导力挑战，并基于20多年开展「全球领导力展望」的数据和智慧积累，提出了许多真知灼见。值得企业高管、HR和每个致力于变革突破成为更好的自己的员工参考借鉴。相信在充满挑战和不确定性的当下，这份报告会帮助你有更清晰的方向和勇气面对未来，并通过唤醒、激发和善用组织中的人因动力，帮助公司不断精进。
许晓勇 博士
北京师范大学心理学部教授
领导力元素周期表与人因管领创始人
DDI《全球领导力展望》中国报告，系统梳理了新常态下领导力发展主题，
并有针对性地提出了相应的行动方案。
整个报告内容丰富，紧贴形势，时代性强，对企业的领导力提升具有重要的指导意义。
马剑虹 博士
浙江大学应用心理学研究所所长
