想要建立一个出类拔萃的工作团队，首要之务应是挑选合适的人才。然而，大多数企业并未使用对的方法，找到对的人才。错误的选才决策还造成看不见的各种损失，如生产力下降、离职率升高、不良的客户服务，甚至影响业务绩效及成果。
DDI在全球拥有30个评鉴中心，平均每天有10,000人通过DDI 的测评诊断工具获得聘用或升职，累积已有超过2亿的候选人使用过我们的在线测评工具。此外，DDI可依企业需求量身定制，助力企业缩小业务需求与人才能力之间的差距，协助企业做出更好的选才决策。
DDI「潜·能」测评模型，对人才的潜力和能力进行全面评估，既诊断出人才当前的能力状况，又能预测人才未来发展的可能性。并且基于行为背后的阻力或者助力，制定个性化的发展方案和管理建议。
了解 DDI「潜·能」加速器方案DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
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DDI全面个性测评是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
身处时代变局下，组织战略随着外界环境的变化而变化，助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时，为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长，做好人才盘点就显得至关重要。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
领导力测评启示录
