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五十余载精研打造
精准、高效、深度洞见的测评工具

在DDI，我们始终专注于领导力科学。我们深信，客观数据是成就卓越领导力的关键。我们基于胜任力模型、覆盖各层级领导者、屡获殊荣的领导力测评体系，助力领导者洞见独特优势，识别关键能力缺口，获取个性化、可落地的行动指引，为企业成长注入强劲动能，助您自信决策，精准识别与培养未来领袖。

不仅是一次人才维度体检
更是一次组织诊断

提升人才保留率

帮助领导者建立自我认知，制定针对性成长路径
岗位匹配

评估领导者能力与岗位需求的契合度，而非仅凭业绩提拔
继任准备度

发掘领导者未来成长的能力和动机
团队诊断

识别集体领导力短板，优化班子配置
组织转型

识别能推动和加速变革的领导者
战略转向

确保领导者能力与新的战略方向一致
并购整合

评估文化契合度与合并后的领导梯队
快速扩张

筛选能够与组织共同成长的领导者
继任危机

快速锁定能够「立即就位」的候选人
绩效停滞

诊断成长瓶颈，确定需要的领导力转变

提升人才保留率

帮助领导者建立自我认知，制定针对性成长路径

岗位匹配

评估领导者能力与岗位需求的契合度，而非仅凭业绩提拔
继任准备度

发掘领导者未来成长的能力和动机

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识别集体领导力短板，优化班子配置
组织转型

识别能推动和加速变革的领导者

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测评诊断相关工具及服务

专业的顾问会根据每家企业不同的人才标准灵活搭配能力、潜力指标，定制形成个性化线上测评方案，从而让人才测评更精准贴合企业的人才需求，助力企业有效诊断和发展人才。

全部
能力测评
潜能测评
个性特质
其他测评

潜·能加速器系列测评方案（LA）

Leadership Accelerator

DDI 潜·能加速器系列测评方案，基于50+年成功典范研究及建模经验，提炼员工成功落地组织战略和文化的关键任务，梳理出4大层级和9大核心岗位的「潜·能」测评模型。借助DDI「潜·能」测评模型，对人才的潜力和能力进行全面评估，并且基于行为背后的阻力或者助力，制定个性化的发展方案和管理建议。

了解潜能加速器测评

智能顾问1V1咨询
全面个性测评（CPA）

Comprehensive Personality Assessment

DDI 全面个性测试基于大五人格理论的科学基础，结合了时代特色和DDI的指标体系，细化得到 28 个小项指标，以此对受测者的个性特质做出全面分析，提供全面见解。

了解CPA测评

智能顾问1V1咨询
情境式能力测评（SCT）

Situation-based Competency Test

情境式能力测评是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。

了解SCT测评

智能顾问1V1咨询
苗·准^（LP:EI）

Leadership Potential: Early Identifier

LP:EI 苗·准^是一款针对企业中高层及其后备人才的多形式在线测评工具。通过仿真商业场景设计，深度评估个人的个性特质、动力因素与认知判断三大维度。科学预测领导者在实现目标、领导风格、成长发展三大领导力关键领域的未来成长和表现，为人才梯队建设提供前置性、预测性的数据支撑，为企业的领导力长期储备提供洞见。

了解苗准测评

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自适应推理测评（ART）

Adaptive Reasoning Test

自适应推理测评（ART）测试人的认知能力，即为理解事理原因、准确推理与有效决策的能力。在工作中，认知能力可以认为是决定个人是否能够在工作中获得成功、最具指标性的考量特质。为选才或晋升决策增加参考数据。通过一人一题本，消除分享题本的可能性，降低“作伪”。根据作答情况自适应推送题目，更贴合作答者真实能力水平。

了解ART测评

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文化导向测评（COI）

Cultural Orientation Inventory

旨在支持多种专业、管理及领导力场景下的实践应用、自我觉察与技能发展。从3大维度、17条文化指标呈现个人偏好画像。通过科学测评与对比分析，COI帮助管理者识别自身文化滤镜，洞察跨文化差异，将文化认知转化为可落地的沟通、协作与领导技能，并善用文化差异打造富有活力、包容性强、文化胜任力突出的工作环境——无论身处国内或海外，面对面或虚拟协作。帮助企业跨越文化冲突，赋能全球化人才管理。

了解COI测评

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360°反馈

360°Feedback

360°反馈（360° Feedback）帮助企业多维度收集被评估人表现的评价与反馈，以获取更加全面的结果，系统收集来自上级、平级、下级等多维视角的真实评价，支持标准化问卷或自定义问卷、自定义指标、定制化反馈选项等多种灵活配置，增强反馈的针对性与可操作性，有效呈现个体在工作中的行为表现与影响力，从而帮助人才加速发展。

了解360°反馈

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霍根测评（Hogan）

Hogan Assessments
霍根测评（Hogan Assessments）是全球领先的基于人格心理学的领导力评估工具，广泛应用于高管选拔、领导力发展和团队建设等领域。以下是详细介绍：

霍根测评体系包含三套核心问卷，通常组合使用：
- 个性的光明面：HPI——衡量人们在正常状态下与他人相处的方式
- 个性的黑暗面：HDS——衡量人们在压力增大时显现的特质
- 动机、价值观和偏好：MVPI——借助 MVPI 测评，可以了解人们的“内在”，也就是那些决定我们内心渴望与奋斗方向的核心目标、价值观、驱动因素及兴趣。
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Situation-based Competency Test

情境式能力测评是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。

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360°Feedback

360°反馈（360° Feedback）帮助企业多维度收集被评估人表现的评价与反馈，以获取更加全面的结果，系统收集来自上级、平级、下级等多维视角的真实评价，支持标准化问卷或自定义问卷、自定义指标、定制化反馈选项等多种灵活配置，增强反馈的针对性与可操作性，有效呈现个体在工作中的行为表现与影响力，从而帮助人才加速发展。

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Leadership Accelerator

DDI 潜·能加速器系列测评方案，基于50+年成功典范研究及建模经验，提炼员工成功落地组织战略和文化的关键任务，梳理出4大层级和9大核心岗位的「潜·能」测评模型。借助DDI「潜·能」测评模型，对人才的潜力和能力进行全面评估，并且基于行为背后的阻力或者助力，制定个性化的发展方案和管理建议。

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苗·准^（LP:EI）

Leadership Potential: Early Identifier

LP:EI 苗·准^是一款针对企业中高层及其后备人才的多形式在线测评工具。通过仿真商业场景设计，深度评估个人的个性特质、动力因素与认知判断三大维度。科学预测领导者在实现目标、领导风格、成长发展三大领导力关键领域的未来成长和表现，为人才梯队建设提供前置性、预测性的数据支撑，为企业的领导力长期储备提供洞见。

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Comprehensive Personality Assessment

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霍根测评（Hogan Assessments）是全球领先的基于人格心理学的领导力评估工具，广泛应用于高管选拔、领导力发展和团队建设等领域。以下是详细介绍：

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- 个性的光明面：HPI——衡量人们在正常状态下与他人相处的方式
- 个性的黑暗面：HDS——衡量人们在压力增大时显现的特质
- 动机、价值观和偏好：MVPI——借助 MVPI 测评，可以了解人们的“内在”，也就是那些决定我们内心渴望与奋斗方向的核心目标、价值观、驱动因素及兴趣。
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Adaptive Reasoning Test

自适应推理测评（ART）测试人的认知能力，即为理解事理原因、准确推理与有效决策的能力。在工作中，认知能力可以认为是决定个人是否能够在工作中获得成功、最具指标性的考量特质。为选才或晋升决策增加参考数据。通过一人一题本，消除分享题本的可能性，降低“作伪”。根据作答情况自适应推送题目，更贴合作答者真实能力水平。

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文化导向测评（COI）

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旨在支持多种专业、管理及领导力场景下的实践应用、自我觉察与技能发展。从3大维度、17条文化指标呈现个人偏好画像。通过科学测评与对比分析，COI帮助管理者识别自身文化滤镜，洞察跨文化差异，将文化认知转化为可落地的沟通、协作与领导技能，并善用文化差异打造富有活力、包容性强、文化胜任力突出的工作环境——无论身处国内或海外，面对面或虚拟协作。帮助企业跨越文化冲突，赋能全球化人才管理。

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选择我们的理由

丰富的测评经验

丰富的经验积累；持续迭代，不断推出创新性的，符合中国企业需求和时代趋势的测评方案
一体化：行为贯穿全过程

以行为为中心，基于能力模型设计培养路径，贯穿全程，确保有效诊断能力并促进学员行为改变
赋能/技转：多种形式的赋能课程

从人才测评的基础知识与原理入手，系统性地梳理了测评的应用场景和指标释义；带您了解和掌握人才测评解读及反馈的核心流程与技巧，帮助您建立对人才测评的体系性认知，迈出测评专家的坚实步伐。
国际化：多语言适应国际化人才管理需求

多语言作答及报告，为国际业务提供更好地支撑，目前支持的语言包括：简中、繁中、英文等

人才测评项目最佳实践

以业务驱动为核心的一体化测评体系

百年车企：经销商管理人员搭建一体化测评中心

6年深耕与合作

DDI智睿咨询为经销商集团搭建了目标选才®测评体系与管理层测评及认证体系，目规模不断扩大，目标岗位不断扩充。

聚焦战略，以业务为导向，构建上下贯通的能力标准，帮助其构建一套管理语言。
数据驱动管理飞轮，通过数据的管理和分析，为业务的发展提供有价值的决策依据，同时驱动选用育的其他环节，加速业务发展。

更多成功案例

关于在线测评的常见问题

如何运用领导力测评甄选更优人才？

领导力测评为人才决策提供客观、精准的数据支撑。这些工具清晰呈现领导者现有技能水平与成长空间，助力企业前瞻规划未来领导梯队。凭借客观洞察，您可精准识别高潜人才，构建更为强健的领导力人才供应链。
DDI领导力测评相较其他方案有何独特优势？

依托五十余载行为科学研究积淀，DDI智睿测评体系精准、高效、洞见深远。我们提供全维度工具矩阵——涵盖自我评估、360度反馈、情境模拟、认知测评及个性测试等。客观测评揭示领导者真实能力。我们依据企业战略与领导者个性化需求定制方案，驱动可衡量的行为转变，支撑果敢自信的人才决策。
如何运用测评提升领导力发展效能？

借力领导力测评，以个性化、精准化发展方案加速成长。DDI智睿测评深度洞见领导者优势与短板，助您聚焦最具价值的发展领域。基于清晰的胜任力数据，加速行为转变，提升参与投入，全面优化领导梯队绩效表现。
如何将测评结果与领导力发展计划有效衔接？

测评唯有与发展计划紧密联动方能释放价值。以LA潜能加速器为例，该测评助领导者明晰优势与待发展领域，为个性化发展计划确立清晰起点。领导者获取可信赖的个人报告；HR团队则掌握群体数据，洞察组织层面趋势与技能缺口——确保发展投入精准对接真实业务需求。