全面个性测评（CPA）

Comprehensive Personality Assessment

什么是CPA 全面个性测评

DDI 全面个性测试基于大五人格理论的科学基础，结合了时代特色和DDI的指标体系，细化得到 28 个小项指标，以此对受测者的个性特质做出全面分析，提供全面见解。

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明确目标

方案可以适用于多种场景，需要根据企业的需求选择适合的应用方向（如高潜选拔、人才盘点等）

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定制测评工具

从指标库中灵活选取指标组成模型，与企业人才标准相匹配，生成定制化测评工具

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实施测评

为参与测评的员工分配账号，为了确保大家理解和认真对待，建议向参与者说明测评的目的、流程和注意事项

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数据收集

通过DDI的测评平台收集测评结果，生成测评者报告、管理者报告

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分析与解读

提供多版本的报告，识别员工优势和待发展领域；以及从整体上评估团队的能力分布，结合业务需求，提炼出对组织发展有实际意义的关键发现

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制定行动计划

根据测评结果，可以靶向匹配课程，针对每位员工的测评结果，制定具体的学习和发展路径；或者根据团队能力分布，调整人员配置或补充关键岗位……让测评真正落地业务发挥作用

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"全面个性测评"测的是什么？

全面个性测评立足于经典的大五人格理论，总结出28个关键个性指标，以此对员工的个性特质做出全面分析，助力组织更高效地进行人才管理。
"全面个性测评"为什么比"MBTI"更适合用于企业人才管理？

问题核心是比较二者在“预测工作行为、提升组织效能”这一实用维度上的证据强度，全面个性测评基于"大五人格"研发，属于个性理论中的"特质论"——特质(trait)是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格常用的基本单位强调个体间的差异。而MBTI属于"类型论"，主要用来描述一类人与另一类人的心理差异，强强调群体间的差异，重在描述。因此建议企业在开展人才项目时，使用全面个性测评，通过收集行为样本可预测一个人未来行为，并提供具体的行为调整建议。