在线学习

科学设计与数据驱动，助力企业实现高效人才培养与战略目标落地。

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数据驱动
让每一分投入都清晰可见

在线学习不仅是知识传递的工具，更是企业战略落地的加速器。通过灵活的学习模式与科学的内容设计，能够帮助员工在快速变化的商业环境中持续成长。

同时，数据驱动的效果追踪让每一分投入都清晰可见，助力企业实现从个人能力到组织绩效的全面提升。选择在线学习，就是选择了一种高效、智能且可持续的人才发展方式。

应用场景

新任管理者快速上手、高潜人才加速发展、敏捷团队建设等
可搭配测评产品

潜 · 能加速器

企业和受训管理者将收获

提升管理者胜任力

通过结构化内容与即时反馈，帮助管理者快速掌握关键行为技能，缩短带教周期。
降低培训成本与时间损耗

移动端灵活学习 + 自动化批改作业，减少线下集中培训的人力和场地投入。
数据驱动人才发展决策

学习行为+能力测评+任务完成度形成画像，助力HR精准识别高潜人才与短板。
强化组织知识沉淀与传承

构建企业专属知识资产，实现经验显性化、标准化、可复用。
增强员工参与感

个性化推荐+游戏化激励机制，激发主动学习意愿，提升组织活力。

提升管理者胜任力

通过结构化内容与即时反馈，帮助管理者快速掌握关键行为技能，缩短带教周期。

降低培训成本与时间损耗

移动端灵活学习 + 自动化批改作业，减少线下集中培训的人力和场地投入。
数据驱动人才发展决策

学习行为+能力测评+任务完成度形成画像，助力HR精准识别高潜人才与短板。

强化组织知识沉淀与传承

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增强员工参与感

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精研在线学习产品

DDI在线产品基于核心方法论，通过科学的能力模型与个性化学习路径，支持学员完成从能力诊断到行为改变的全流程成长，助力组织构建可持续的人才发展体系；同时能与测评无缝衔接，实现“测训一体”闭环。

全部
高层&中高层
中基层
基层
员工

英跃^®

Transtalent^®
英跃®是 DDI 专为企业中层管理者设计的一套移动领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心，用「测-学-练-考」打造完整的移动学习闭环，并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径，实现其“从知到行”的能力跃升。
DDI 英跃课程目录：
- 领导力加速驱动系列：领导力DNA、领导力精要、领导力启程
- 业务管理系列：决策、执行力、推动创新、计划与组织、达至最佳绩效
- 团队管理系列：辅导、授权、培养人才、目标选才、打造高效团队、领导虚拟团队、激励与保留人才、驱动变革
- 人际管理系列：协作、影响力、解决冲突
了解英跃®

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领导力一站式学习知库

Leadership Learning Quanta

DDI一站式学习资源库，助力企业各层级领导力发展，提供结构化知识学习玉碎片化技能提升的双重课程体验。

在线课程（Online Courses）
20+在线课程涵盖一线经理人常见的四大管理领域，以DDI能力体系为基石，1节在线课=1项能力，内容按知识串讲练习反馈一要点总结结构编排，灵活取用。
在线微课（Micro-Courses）
70+在线微课精选管理者常见挑战场景，1节微课=1个管理挑战，可作为企业自身学习库或在线课程的补充，巩固所学，即学即用。

培训方案智能定制

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酷领导^®

Cool Leader^®
酷领导®是DDI与网龙科技公司携手打造的互联网时代下领导力移动学习解决方案，为国内企业中的新生代85/90后领导者量身定制。专门用来协助国内的资深个人贡献者与新晋升的基层管理者，加速其在心态及角色上的成功转变，并建立其带人、处事、管理团队所需的基本技巧，以促进个人/团队绩效与目标的达成。
这是一款新晋管理者领导力移动学习方案，短平快的学习工具，助力企业基层领导力扫盲，构筑坚实的底层建筑。
DDI 酷领导®适用对象
- 资深个人贡献者
- 年资在3年内的新任或基层主管
DDI 酷领导®课程目标
- 学员在工作中发现问题、在学习中搜索并解决问题，是助力基层主管成功转型的“掌中宝”，随时随地解决工作中的难题；
- 全新的微课程学习体验（以解决问题为起点、以3D多媒体为手段、以行为改变为目的、一堂课10分钟真正掌握一个核心技巧），助力企业加速数字化时代人才发展进程。
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20+在线课程涵盖一线经理人常见的四大管理领域，以DDI能力体系为基石，1节在线课=1项能力，内容按知识串讲练习反馈一要点总结结构编排，灵活取用。
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英跃®是 DDI 专为企业中层管理者设计的一套移动领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心，用「测-学-练-考」打造完整的移动学习闭环，并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径，实现其“从知到行”的能力跃升。
DDI 英跃课程目录：
- 领导力加速驱动系列：领导力DNA、领导力精要、领导力启程
- 业务管理系列：决策、执行力、推动创新、计划与组织、达至最佳绩效
- 团队管理系列：辅导、授权、培养人才、目标选才、打造高效团队、领导虚拟团队、激励与保留人才、驱动变革
- 人际管理系列：协作、影响力、解决冲突
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酷领导®是DDI与网龙科技公司携手打造的互联网时代下领导力移动学习解决方案，为国内企业中的新生代85/90后领导者量身定制。专门用来协助国内的资深个人贡献者与新晋升的基层管理者，加速其在心态及角色上的成功转变，并建立其带人、处事、管理团队所需的基本技巧，以促进个人/团队绩效与目标的达成。
这是一款新晋管理者领导力移动学习方案，短平快的学习工具，助力企业基层领导力扫盲，构筑坚实的底层建筑。
DDI 酷领导®适用对象
- 资深个人贡献者
- 年资在3年内的新任或基层主管
DDI 酷领导®课程目标
- 学员在工作中发现问题、在学习中搜索并解决问题，是助力基层主管成功转型的“掌中宝”，随时随地解决工作中的难题；
- 全新的微课程学习体验（以解决问题为起点、以3D多媒体为手段、以行为改变为目的、一堂课10分钟真正掌握一个核心技巧），助力企业加速数字化时代人才发展进程。
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选择我们的理由

测训一体，精准赋能

通过整合DDI领先的测评工具（如LA潜能加速器），精准诊断学员的能力差距，并据此定制个性化学习路径，确保“因材施教”，最大化学习效果。
场景化设计，学以致用

所有课程内容均结合真实业务场景开发，运用DDI经典的互动式教学方法（如情景模拟），帮助学员将所学直接应用于实际工作，推动行为改变与绩效提升。
灵活适配，覆盖全层级

无论是基层员工、新晋管理者还是中高管，三大产品均能提供针对性的内容支持，满足不同层级、职能与行业的需求，同时支持大规模和私有化部署。
移动优先，随时随地学习

采用移动端优先的设计理念，支持碎片化学习与即时反馈，让学员在繁忙的工作中也能高效完成学习任务，降低时间成本。

数字化发展项目最佳实践

更多成功案例

关于数字化发展项目的常见问题

数字化学习如何确保学习效果？

数字化学习通过科学设计与数据驱动，确保学习效果落地。例如，DDI的英跃能够结合AI批改和即时反馈机制，帮助学员快速纠正行为偏差；同时，情境化任务设计让学员在模拟真实业务场景中练习技能，提升应用能力。
翻转课堂如何提升学习参与度？

翻转课堂通过“课前自学+课堂互动”的模式，显著提升学习参与度。学员在课前通过线上微课或阅读材料完成基础知识学习，课堂时间则专注于深度讨论、案例分析和实战演练。例如，某零售企业采用翻转课堂培训新晋管理者，课前通过英跃进行能力前测和微课知识点学习，课堂上聚焦关键行为短板，聚焦演练跨部门协作难题的解决策略，这种方式不仅提高了课堂效率，还增强了学员的主动性和参与感，学习效果更佳。
数字化学习的内容设计有哪些特点？

数字化学习的内容设计强调“短平快”与“学以致用”。例如，英跃平台的微课通常控制在15分钟以内，聚焦单一知识点，便于学员利用碎片化时间学习；同时，通过情境化任务和AI智能陪练，帮助学员将理论快速转化为实践。此外，内容设计注重个性化推荐，基于学员的测评结果和学习行为，智能推荐重点发展内容。