潜 · 能加速器系列测评方案（LA）

Leadership Accelerator

BANI · 逆势下

企如何高效识人 · 用人 · 育人

DDI 潜·能加速器系列测评方案，基于50+年成功典范研究及建模经验，提炼员工成功落地组织战略和文化的关键任务，梳理出4大层级和9大核心岗位的「潜·能」测评模型。借助DDI「潜·能」测评模型，对人才的潜力和能力进行全面评估，并且基于行为背后的阻力或者助力，制定个性化的发展方案和管理建议。

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双维识人，不仅看见更要预见

「潜·能」，不仅看见当前胜任情况，更要尽早预见BANI时代下业务所需的多元化人才，人尽其用，部署未来人才战略。
按需选择，自由定制企业专属测评方案

28个潜力指标+36个能力指标组成的丰富指标库根据企业的人才标准，为企业量身打造专属测评方案，精准且多元化地满足定制化人才管理要求。
底层语言一脉承袭，无缝衔接人才管理全场景

基于业务驱动力所要求的成功典范内核，设计产品底层逻辑，承袭DDI能力词典的语言，承上启下，为人才管理全场景提供「数据」支撑，助力企业提效。

明确目标

方案可以适用于多种场景，需要根据企业的需求选择适合的应用方向（如高潜选拔、人才盘点等）

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设计测评方案

可以参考4大层级和9大核心岗位模型，或者根据企业自己的能力模型，量身定制需要评估的能力和潜力指标

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实施测评

为参与测评的员工分配账号，为了确保大家理解和认真对待，建议向参与者说明测评的目的、流程和注意事项

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数据收集

通过DDI的测评平台收集测评结果，生成测评报告

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分析与解读

提供多版本的报告，可以用于分析每位员工的能力现状和潜力水平，识别其优势和发展领域；以及从整体上评估团队的能力分布、人才结构和潜在风险。结合业务需求，提炼出对组织发展有实际意义的关键发现

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制定行动计划

根据测评结果，可以靶向匹配课程，针对每位员工的测评结果，制定具体的学习和发展路径；或者根据团队能力分布，调整人员配置或补充关键岗位……让测评真正落地业务发挥作用

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潜能加速器测评方案与其他测评工具相比有何优势？

与传统的单一维度测评工具不同，潜·能加速器（简称LA）采用多维度评估方法，结合行为数据、学习敏锐度分析和情境模拟，全面挖掘员工的潜在能力。此外，该方案注重测评结果的可操作性，提供清晰的发展路径和行动建议，而不仅仅是停留在能力评分层面。同时，DDI 的专业顾问团队会全程支持，确保测评过程高效且结果可靠。
如果公司没有能力模型，潜·能加速器是否有标准的测评方案

潜·能加速器（简称LA）的标准测评方案基于 DDI 50 多年的成功典范研究和建模经验，提炼出员工在不同层级和职类中成功落地组织战略和文化的关键任务。这些方案经过验证，具有高度的参考价值，能够帮助企业快速启动人才评估工作。
LA 提供以下两类标准测评方案，企业可以根据需求灵活选择：
· 4 大层级的标准方案：包含个人贡献者、一线/高潜管理者、中层管理者、高层管理者，每个层级都有对应的推荐指标组合，确保测评内容与岗位要求高度匹配。
· 9大职能的标准方案：包含销售、市场、产品研发、技术专业、生产制造、人力资源、财务会计、行政支持、客服，这些方案可以帮助企业在特定职能领域快速识别高潜人才或诊断能力短板。