情境式能力测评（SCT）

Situation-based Competency Test

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胜任力如何量化？

情境式能力测评
助力洞察人才准备度

DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。

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「情境式能力测评」可以应用于

高潜选拔

高潜选拔

精准识别的同时兼顾发展，为企业预见未来人才
诊断与发展

诊断与发展

明确优劣势，提升自我认知的同时针对性加速发展，助力系统化培养
人才盘点

人才盘点

短平快的全方位评估，助力识别关键人才、清晰人才结构、优化团队配置
晋升与任用

晋升与任用

全面科学，提供更客观多元的视角
外部遴选

外部遴选

高效精准评估，有效预测岗位胜任度和未来发展速度
人才库构建

人才库构建

链接多层级多岗位人才要求，精准锚定后备人才，助力人才梯队健康发展

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「情境式能力测评」核心亮点

模拟真实场景

高仿真的情境模拟测验，测评者置身真实工作场景当中，处理各项工作任务，提高预测效度。
指标丰富，按需组合

包含对领导力发展至关重要的36项能力指标，涉及领导、人际、业务和个人效能四大领域。可依据企业独特的人才标准和培养方向，量身打造测评指标，实现灵活的组合与搭配。
多种测评形式，增强体验感

测评通过情境模拟、互动问答与多维反馈，打造沉浸式体验，助力候选人真实展现能力，提升测评精准度与参与感。
多版本报告满足多场景需求

测评提供作答者报告、管理者通用报告及选才报告，覆盖个人发展、团队管理和精准招聘等多场景需求，助力企业实现人才评估与发展的无缝衔接。

以终为始，打造「真一体化」人才发展体系

01

明确目标
02

定制测评工具
03

实施测评
04

数据收集
05

分析与解读
06

制定行动计划

明确目标

方案可以适用于多种场景，需要根据企业的需求选择适合的应用方向（如高潜选拔、人才盘点等）

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定制测评工具

从指标库中灵活选取指标组成模型，与企业人才标准相匹配，生成定制化测评工具

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实施测评

为参与测评的员工分配账号，为了确保大家理解和认真对待，建议向参与者说明测评的目的、流程和注意事项

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数据收集

通过DDI的测评平台收集测评结果，生成测评者报告、管理者报告

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分析与解读

提供多版本的报告，识别员工优势和待发展领域；以及从整体上评估团队的能力分布，结合业务需求，提炼出对组织发展有实际意义的关键发现

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制定行动计划

根据测评结果，可以靶向匹配课程，针对每位员工的测评结果，制定具体的学习和发展路径；或者根据团队能力分布，调整人员配置或补充关键岗位……让测评真正落地业务发挥作用

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情境式能力测评应用最佳实践

管理精英锻造项目

在消费品巨头的变革浪潮中领航

精准选才+一体化发展

组织效能倍增

许多企业将测评与发展割裂，导致人才管理低效。应以战略为导向，制定统一人才标准，设计测评工具，确保人岗匹配。通过「建标准-测差距-盘家底-达目标」闭环，实现测评与发展无缝衔接，赋能业务增长。

更多成功案例

关于情境式能力测评的常见问题

情境式能力测评（SCT）适合哪些人群和场景？

情境式能力测评（简称SCT）适用于企业中的中基层管理者、高潜员工以及需要选拔或发展的关键岗位人员。无论是招聘选拔、内部晋升还是人才盘点，SCT都能提供精准的能力评估。例如，在招聘场景中，SCT可以帮助HR快速CT可以帮助HR快速筛选出具备目标岗位胜任力的候选人；在发展场景中，SCT则能为员工提供清晰的能力提升方向，助力个性化培养计划的制定。
情境式能力测评与其他测评工具相比有何优势？

与传统的单一维度测评工具不同，情境式能力测评（简称SCT）通过模拟真实职场情境（如邮件处理、即时聊天、会议决策等），全面评估候选人的多任务处理能力、决策能力和沟通技巧。测评形式新颖且互动性强，能够激发候选人的参与感，同时提供更贴近实际工作的洞察。此外，SCT支持定制化场景设计，可根据企业需求灵活调整内容，确保测评结果更具针对性和实用性。
情境式能力测评的结果如何支持后续的人才发展？

情境式能力测评（简称SCT）生成的报告不仅包含候选人的能力评分，还会详细分析其强项、短板及潜在风险，并提供针对性的发展建议。这些结果可以通过 Talent Dynamics 系统进一步整合，形成清晰的人才发展路径。例如，企业可以根据测评结果设计培训课程、导师计划或轮岗机会，帮助候选人快速弥补短板并发挥优势，从而提升整体组织效能。