决定个人在工作中获得成功的
最具指标性的特质之一
自适应推理测评（ART）测试人的认知能力，即为理解事理原因、准确推理与有效决策的能力。在工作中，认知能力可以认为是决定个人是否能够在工作中获得成功、最具指标性的考量特质。为选才或晋升决策增加参考数据。通过一人一题本，消除分享题本的可能性，降低“作伪”。根据作答情况自适应推送题目，更贴合作答者真实能力水平。
「自适应推理测评（ART）」可以应用于
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招聘选拔
招聘选拔精准评估候选人认知能力，预测岗位绩效潜力。
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高潜人才识别
高潜人才识别动态调整难度，挖掘高潜员工学习敏锐度。
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内部晋升
内部晋升科学衡量逻辑推理能力，支持关键岗位决策。
「自适应推理测评」核心亮点
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预测性高
被证明可预测未来工作表现，与学习能力、创新、解决问题能力、决策、适应力等多项能力高相关。
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结果准确性高
采用贝叶斯算法等，调整测试的难度，多层计算，提升认知能力测评准确性。
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全球通用
全球已有40多万人参与，且能在全球80多个国家或地区施测。
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防伪性
丰富的题库，根据前一题的回答推送下一题，极少概率作答相同题目。
以终为始，打造「真一体化」人才发展体系
方案可以适用于多种场景，需要根据企业的需求选择适合的应用方向（如高潜选拔、人才盘点等）
从指标库中灵活选取指标组成模型，与企业人才标准相匹配，生成定制化测评工具
为参与测评的员工分配账号，为了确保大家理解和认真对待，建议向参与者说明测评的目的、流程和注意事项
通过DDI的测评平台收集测评结果，生成测评者报告、管理者报告
提供多版本的报告，识别员工优势和待发展领域；以及从整体上评估团队的能力分布，结合业务需求，提炼出对组织发展有实际意义的关键发现。
根据测评结果，可以靶向匹配课程，针对每位员工的测评结果，制定具体的学习和发展路径；或者根据团队能力分布，调整人员配置或补充关键岗位……让测评真正落地业务发挥作用
关于自适应推理测评测评的常见问题
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自适应推理测评的安全性如何
《认知力测试》记录了每个问题被回答的频率，从而尽可能保证所有问题被回答的频率相同，这样，同一问题的重复的被降至最低，可以在较长时间内保证问题的安全性。
差由于该测试使用了问题轮换、针对参试者自动调整问题以及问题出现机率控制等方法，因此测试问题的排列顺序可以有数十亿种。两个受评者遇到相同问题或相同顺序问题的可能性极低。测试问题的差异性消除了受评者分享测试答案的可能性，因此解决了传统无人监考测试面临的最大挑战之测试安全性。
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