经理人成熟度评鉴（Manager Ready）

在线评鉴加速培养中层领导者

最适合中层管理者的线上评鉴工具

经理人成熟度评鉴^®

商业环境不确定性加剧，中层领导者作为组织战略落地的核心枢纽，其能力直接决定团队绩效与组织竞争力。但企业普遍面临核心痛点：领导力培训投入大却收效甚微、辅导支持体系缺失、更关键的是——错聘误晋升导致人才成本浪费，以及对领导者发展需求诊断模糊，难以精准匹配培养资源。

DDI经理人成熟度评鉴®作为企业级中层领导者选拔利器，深度贴合企业人才管理场景，精准评估候选人核心优势与发展短板。可根据企业战略目标与岗位需求，定制多维度评鉴报告，清晰呈现候选人能力胜任度评分，结合行为面试深度挖掘关键信息，全方位验证晋升适配性。

获取人才评鉴资料

精准决策，降低人才选拔风险

精准决策，降低人才选拔风险

依托在线评鉴数据洞察领导者真实能力，规避主观判断偏差，为企业人才选拔、晋升提供客观依据，减少错聘、误晋升带来的招聘重置成本与团队绩效损失。
科学用人，构建公平发展环境

科学用人，构建公平发展环境

以数据驱动替代经验判断，提升招聘与晋升的科学性、公平性，针对性制定领导者成长计划，消除用人偏见，强化组织公信力，激发人才活力。
加速融入，保障岗位快速融入

加速融入，保障岗位快速融入

为新上任及资深领导者提供定制化发展体验，助力快速适配岗位要求、掌握核心管理技能，缩短适应周期，夯实早期成功基础，推动团队绩效快速提升。
梯队建设，支撑组织长远发展

梯队建设，支撑组织长远发展

助力高潜人才精准识别与深度自我洞察，科学规划个人发展路径，同时为企业搭建结构化高潜人才梯队，保障核心岗位人才供给，支撑组织战略长远落地。

获取人才评鉴资料

50年权威积淀，保障评鉴专业性

基于DDI50多年评鉴中心的基础，融合800+各岗职深度分析、120万+实战评鉴案例、650万+领导者发展数据，为企业提供经市场验证的权威测评依据，规避试错成本。
30+真实职场情境，还原管理实战

通过高清视频模拟、互动式练习，真实复刻决策制定、下属辅导、冲突解决等多元管理场景，让领导者沉浸式应对职场挑战，评鉴结果更贴合企业实际岗位需求。
数据驱动洞察，精准匹配发展

所有评鉴数据由认证评鉴师精准解读评分，生成个性化报告，助力企业与领导者清晰掌握优势与提升方向，精准对接个性化发展计划（IDP），让培养资源投入更高效。
规模化弹性实施，适配企业多元需求

全线上评鉴模式，支持9种语言，灵活适配不同规模企业——既可为重点核心人才提供深度测评，也能快速覆盖多地区、多层级领导者群体，实现规模化人才盘点，降本增效。

需求对接，定制方案

根据企业需求，提供定制个性化评鉴方案，明确评鉴范围、岗位标准、时间规划，正式开启专业在线评鉴之旅。

获取人才评鉴资料

沉浸评鉴，真实呈现

根据岗位的能模型求，领导者将进行1.5~7.5小时的深度在线评鉴，全流程模拟真实工作场景，充分展现核心管理行为与能力水平。

获取人才评鉴资料

发展衔接，持续跟进

评鉴结果可直接对接DDI能力发展指南和发展计划模板，支持领导者持续记录，跟踪行为转化。

获取人才评鉴资料

专业反馈，深化洞察

DDI资深顾问提供一对一反馈，精准解读评鉴结果，共创个人发展方案。同时支持赋能企业内部教练，帮助企业构建内部人才发展能力，实现长期发展。

获取人才评鉴资料

与其他测评工具相比，经理人成熟度评鉴的独特优势是什么？

经理人成熟度评鉴聚焦“是否准备好担任经理”而非单纯能力分析，结合DDI全球数据模型，提供可行动的诊断报告，助力人才决策更科学。
经理人成熟度评鉴如何帮助我们识别高潜经理人？

经理人成熟度评鉴通过行为测评与情境模拟，精准评估候选人在关键管理场景中的成熟度，帮助您提前锁定具备领导潜力的人才。
经理人成熟度评鉴是否有成功案例可参考？

许多企业已用经理人成熟度评鉴优化晋升机制，例如某快消集团通过MR识别出30%未被发现的高潜者，显著提升梯队质量。