中高层在线领导力评鉴中心

Insightify^™: Virtual Assessment for Operational Leaders

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4维度考量

为重高管评鉴提供全方位深入洞察

作为企业战略与执行的核心纽带，中高层领导者能否成功跨越，直接决定组织愿景向业绩成果的转化效率。数据显示，40%~60%的高管未能顺利完成这一跨越，给企业带来巨大业务风险与人才成本损失。因此，精准识别、科学晋升并系统发展处于第三次“跨越”阶段的领导者，是企业保障战略落地的核心人才决策。

Insightify™: Virtual Assessment for Operational Leaders 作为专属中高层的线上评鉴中心，核心聚焦领导者准备度评估、发展加速与任用决策优化三大核心需求。通过全景式人才洞察，助力企业轻松掌握中高层领导者迈向未来高管的核心能力画像，精准遴选并系统培养适配人才，确保其既能胜任当前岗位，更能对接未来高管岗位需求。

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核心收益

选拔优质人才

选拔优质人才

深入、客观的评鉴反馈和报告，帮助企业做出公平且无偏见的人才决策，识别、选拔优秀的中高层领导者。
定制发展方案

定制发展方案

亲历高管常需要面对的真实挑战，同时企业能够获得丰富、客观的评鉴数据，从而为领导者个人及团队量身定制加速发展计划。
贴合业务规划人才

贴合业务规划人才

贴合业务挑战，分析并使用热力图展示中高层领导者的准备度情况，包括那些最具潜力担任未来高管和C层级职务的高管。
控制用人风险

控制用人风险

通过全面评估中高层领导者团队，能够精准识别可能引发业务风险的人才能力缺口。

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智能顾问1V1咨询

仿真评鉴赋能，精准评估中高管的胜任力

沉浸式发展驱动

借助高度逼真的评鉴场景，让领导者即时洞察自身行为、能力与处事方式对绩效的直接影响；结合可信结果、深度报告及专家解读指导，激发领导者主动探索适配发展路径，提升培养转化效率。
业务定制化适配

可根据企业具体业务挑战与领导力期望，灵活选择评估能力组合，清晰界定能力发展优先级，既保障人才发展与业务需求同频，更助力企业制定最优人才继任决策。
四维全景人才画像

整合能力、行为、动力、经验及个性多维度数据，构建全方位领导者全景画像，帮助企业打破信息壁垒，全面掌握人才真实状况，规避单一维度评估的决策偏差。
权威研究成果支撑

依托DDI享誉全球的评鉴中心研究体系，凝聚50+年高管研究精华，凭借海量数据积累与市场验证，成为衡量、预测中高层领导者表现的权威方案，为企业人才决策提供可靠保障。

线上评鉴全流程，省心可控易落地

01

对齐评鉴目标
02

配置评鉴方案
03

完成评鉴前准备
04

完成线上情境模拟
05

生成评鉴报告
06

应用评鉴洞察

对齐评鉴目标

明确目标人群、应用场景，以及评鉴结果需要支持的关键决策。

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配置评鉴方案

根据项目需求，选择相应的业务驱动力、能力、问卷及报告版本。

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完成评鉴前准备

作答者阅读前置材料，并在进入情境模拟前完成项目配置的相关问卷（如有）。

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完成线上情境模拟

作答者进入真实的领导情境，依次处理邮件、会议和跟进问题等任务。

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生成评鉴报告

基于可观察行为表现，结合相关个性、动力与经验数据，生成适配不同应用需求的评鉴报告。

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应用评鉴洞察

将评鉴结果应用于人才选拔、晋升任用、发展规划、人才盘点及继任决策等场景。

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人才评鉴最佳实践

智能制造企业领导力体系搭建

蓄势蝶变，打造一体化干部孵化器

98%的学员通过系统学习收获了进步

近800名学员接受了测评反馈及相关培训，团体中99%的学员完成了线上学习，累计学习时长超106万分钟，登录次数超6万次

项目组与C企业共创了三个层级的干部能力模型，并搭建了基于能力的学习菜单，为后续人才发展打下坚实基础。
项目通过科学、定制化的测评工具帮助C企业实现了高效盘点，经过层层筛选形成了各层级现岗干部能力分布九宫格，既了解了干部的能力长短板，也为拟定培养发展计划提供了事实依据。

更多成功案例

关于中高管线上评鉴的常见问题

中高管线上评鉴适合哪些人群？

主要面向企业中的高潜人才和关键岗位继任者，尤其是那些需要在未来承担更高职责的员工。无论是中层管理者还是技术专家，只要企业希望识别他们的未来发展潜力，中高层线上评鉴都能提供科学的支持。通过分层设计，评鉴可以灵活适应不同层级和职能的人才需求。
中高管线上评鉴可洞察哪些能力？

DDI 50年中高管评鉴大数据积累，聚焦企业中高管在执行战略中，最重要、最频繁使用的14项能力
· 人际效能：情商要素、策略影响力、培养人际网络与伙伴关系
· 领导效能：辅导和发展他人、授权委责、推动战略执行、推动创新、领导变革
· 业务/管理效能：制定战略方向、企业家精神、商业直觉、客户导向、制定运营决策、培养组织人才
中高管线上评鉴与其他测评工具相比有哪些独特优势？

中高管线上评鉴专注于评估高潜人才的核心能力与潜力，特别是领导力、学习敏锐度和变革适应能力。相比于传统的单一维度测评工具，该评鉴结合了情境模拟、行为观察和数据分析，能够更全面地预测候选人未来的表现。此外，评鉴还提供清晰的发展建议，帮助企业制定针对性的培养计划，提升人才发展的投资回报率。