团队剧本杀评鉴（Group Discussion）

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团体多人评鉴

团队剧本杀评鉴

团队协作效能直接决定企业商业挑战的应对能力——无论是新品上市、市场拓展、客户关系维护，还是组织变革推进，都需要团队成员高效协同、精准决策。但企业普遍面临团队评估痛点：传统评估形式僵化，难以捕捉真实协作行为；新团队融合慢、协同壁垒高；核心人才的协作能力、影响力等关键特质难以精准诊断，导致人才配置与团队需求错配，拖累业务推进效率。

DDI DC 团队剧本杀评鉴，创新融合“游戏化体验”与“商业场景模拟”，以线上/线下双模式打造多人协作评鉴场景。通过定制化商业剧本，让团队成员在角色扮演、线索挖掘、协同破局中，真实还原商业挑战应对过程。

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核心企业收益

精准诊断团队核心能力

精准诊断团队核心能力

通过真实协作场景中的行为观察，精准识别团队成员的协作意识、沟通效率、决策能力、影响力等关键特质，明确团队能力短板与优势，为团队优化配置提供数据支撑。
加速新团队融合效能

加速新团队融合效能

在趣味化的剧本杀协作中，打破成员间的陌生壁垒，促进主动互动与经验分享，强化彼此认知与配合默契，快速提升新团队凝聚力，缩短融合周期。
赋能人才盘点与梯队建设

赋能人才盘点与梯队建设

以客观的行为数据为依据，诊断团队能力，同时可辅助企业开展核心人才盘点，，优化人才布局。

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智能顾问1V1咨询

游戏化体验+商业模拟，让团队评估更高效、更精准

游戏化沉浸体验，激发主动参与

摒弃传统评估的枯燥感，通过丰富多元的剧本设计与角色设定，充分调动参与者的主动性与投入度，实现从“被动评估”到“主动破局”的转变，真实呈现核心能力。
不对称题本设计，还原真实协作场景

每位参与者配备专属角色卡、线索卡与个人剧本，在信息不对称的商业场景中，倒逼成员通过沟通协调、资源整合、影响力博弈解决业务难题，精准复刻真实职场协作状态。
兼顾诊断与发展，适配多元企业需求

灵活覆盖新团队融合、核心人才评估、团队效能优化等多种场景，同步满足企业“人才诊断”与“能力发展”双重目标。DDI 专业顾问现场观察分析团队决策与领导行为，为评估结论与发展方向提供权威支撑。

团体评鉴全流程，趣味高效易落地

01

定制化剧本与流程设计
02

前置个性测评
03

沉浸式团队剧本杀体验
04

专业观察与即时反馈
05

报告产出与发展闭环

定制化剧本与流程设计

DDI 深度调研企业业务背景、核心挑战及关键岗位能力模型，将企业实际需求与评鉴指标精准对齐，定制专属商业剧本与评鉴流程，确保评估与业务场景高度契合。

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前置个性测评

建议在评鉴前加入个性测评环节，通过多语种线上测试工具，全面洞察成员性格特质对团队协作、岗位表现的影响，为评估结论提供多维度补充。

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沉浸式团队剧本杀体验

在高度仿真的商业剧本场景中，成员通过沟通、协作、影响与竞争，共同应对行业分析、新品上市、战略落地、客户投诉处理、组织变革等真实商业挑战。

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专业观察与即时反馈

DDI 顾问全程跟进，细致观察成员的决策逻辑、协作行为与沟通方式，全面评估个人与团队能力成熟度。评鉴结束后，通过即时复盘引导成员反思优化方向，分享实战协作技巧，推动心态转变与知识沉淀。

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报告产出与发展闭环

基于客观行为数据生成个性化评鉴报告，清晰梳理个人优势、发展方向及团队协作短板，同步配套行动计划模板。企业可据此开展关键人才盘点与选才决策，实现人才选拔、团队优化与后续能力发展的科学闭环。

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人才评鉴最佳实践

快速发展光伏企业人才体系建设案例

人才发展与业务同频，打造质量兼具的动态体系

一边开飞机，一边换零件

全面扫描干部人才及继任者从绩效、领导力水平、专业能力水平、企业文化践行等多维度盘点分析，产出个人与团体报告，为干部选用育留提供了依据。

更多成功案例

关于团体剧本杀评鉴的常见问题

DC团体剧本杀评鉴的实施周期需要多久？流程是否复杂？

DC团体剧本杀评鉴的实施周期通常为 1-2 周，具体时间取决于参与人数和企业的定制化需求。整个流程包括前期需求调研、剧本设计、现场实施和报告生成等环节。虽然流程较为严谨，但 DDI 的专业团队会全程协助，确保每个环节高效且顺畅。企业无需担心复杂性，我们会根据实际情况量身定制最适合的方案。
团体剧本杀评鉴与其他测评工具相比有何优势？

与传统的单一维度测评工具不同，DC团体剧本杀评鉴采用沉浸式的情境模拟，能够从多个角度观察参与者的实际表现。例如，它不仅能评估个人能力（如逻辑思维和表达能力），还能分析团队互动（如协作效率和冲突管理）。此外，剧本杀的形式更具趣味性和参与感，能够有效激发员工的积极性。
DC团体剧本杀评鉴适合哪些人群？

DC团体剧本杀评鉴适用于针对批量人群的盘点评估或培训发展前的能力诊断，评鉴方式可以线上或者线下。通过角色扮演和情境模拟，参与者能够在压力环境中展现真实的团队行为模式。这种评鉴方式特别适合希望提升团队凝聚力、培养未来领导者的企业。