高管线下评鉴中心（Assessment Center）

精准评估高管胜任度

高管线下评鉴

最精准的人才评鉴方式，筑牢高管能力根基

高管是企业战略的核心制定者与落地推动者，然而，多数企业在高管任用环节缺乏严谨科学的评估体系，这种疏漏往往导致数百万元的财务损失、核心业务机会错失，更可能拖累企业战略落地节奏，削弱市场竞争力。

DDI评鉴中心是目前最精准、卓越的人才评鉴方式，整合情境模拟、行为面试、个性测试等经实战验证的评鉴工具与方法，全方位穿透式洞察高管综合能力，精准匹配岗位挑战所需素养，为企业高管任用、发展提供科学依据，保障核心决策层的专业性与稳定性。

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精准预测成功概率

精准预测成功概率

依托DDI深厚的评鉴积累与持续创新，输出深度、全面的高管评鉴数据，科学预判候选人在目标岗位的胜任力，为企业高管任用决策提供硬核支撑，降低决策风险。
保障决策客观公正

保障决策客观公正

以业内严谨的高标准客观评鉴数据为依托，为企业面向董事会、股东的高管人才决策提供权威依据，提升决策公信力，规避主观用人偏差。
提升核心人才保留率

提升核心人才保留率

助力高管深度洞悉自身优势与发展短板，精准匹配个性化发展路径，赋予更多成长空间与价值认同，降低核心高管流失率，稳定人才梯队。
精准人才对标定位

精准人才对标定位

依托数万份高管评鉴数据库，清晰呈现候选人能力在行业内及目标岗位中的对标水平，为企业人才盘点、核心岗位补位提供精准参考，优化人才布局。

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沉浸式场景化评鉴

还原高管真实工作场景中的核心挑战，让评鉴过程成为能力诊断、体验反思的双重过程。参与者深度体验利益相关者博弈、业务决策权衡、任务优先级排序、战略愿景制定等真实困境，评鉴结果更贴合实际岗位要求。
科学实证支撑权威

作为商业领域评鉴中心应用先驱，DDI所有评鉴体系均构建于50+年科学研究与实战经验之上，经海量案例验证。凭借深厚的研究积累与专业题本设计，保障评鉴的公正性、独立性，确保结果客观精准。
评鉴模型定制化适配

可根据企业独特业务挑战、岗位核心要求定制评鉴模型，同时覆盖多层级高管岗位，实现评鉴与企业战略、岗位需求的深度绑定。
全球顶尖专业顾问团队

DDI专业顾问团队遍布全球，服务过数万名不同背景、层级的高管，且均经过严格培训与认证。既能保障评鉴专业性，更能结合企业实际提供适配性极强的专属服务。

结合个性测评

DDI推荐在评鉴中心加入个性测试工具来深入了解人才的个性特质对于工作的影响。我们也提供多种语言的线上测试以供选择。

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沉浸式场景模拟体验

参与者深度体验「真实的一天」中的各种挑战，可能包含多种形式，如:角色扮演、商业分析、行为面谈等。DDI有专业的评鉴中心场地及硬件支持，可灵活提供线下或线上的交付方式。

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评估、整合和反馈

由多位DDI专业评鉴师协力评估并整合数据，产出评鉴报告，并可为参与者提供报告解读与反馈。

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战略人才分析会

DDI的战略人才分析会议为公司高层在人才发展和任用方面提供深入的见解，帮助企业深入了解人才现状，进而优化排兵布阵，从而创造商业价值。

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发展资源衔接

评鉴结束后参与者可以利用DDI的系列课程、个人发展计划或教练解决方案，获得进一步的发展。

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高管评鉴适合哪些人群？

高管评鉴（简称AC）主要面向企业中的高层管理者或潜在高管候选人，例如副总裁、部门总监或即将晋升至高管职位的中层管理者。通过情境模拟和行为观察，评鉴能够深入挖掘候选人在复杂环境下的决策能力和影响力，帮助企业在高管选拔和发展中做出更明智的选择。
AC高管评鉴与其他测评工具相比有何优势？

与传统的单一维度测评工具不同，AC高管评鉴采用多方法结合的方式（如收件箱测试、小组讨论、问题分析与决策、正式的演讲、公文写作等），能够从多个角度全面评估候选人的能力。此外，AC评鉴注重模拟真实业务场景，确保评估结果更具预测性和实用性。同时，DDI的专业顾问团队会全程参与，提供深度解读和定制化建议，确保评鉴结果真正落地。