能力建模 (Competency Model)

构建人才基石，驱动企业战略

能力模型，贯穿人才管理全流程

您的企业是否真正知道，那些优秀人才成功的秘诀是什么？如何将他们的成功经验，系统化地复制到整个组织中？

DDI的能力建模服务，正是帮助您实现这一目标的关键。通过构建一套科学、可行的能力模型，您可以精准地为招聘、发展、晋升和留任人才提供清晰、统一的标准。

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高潜人才发展乏力

高潜人才发展乏力

66%HR中国HR认为高潜人才发展乏力。（2025全球领导力展望调研，DDI）
关键岗位人才断层

关键岗位人才断层

55%的HR表示企业面临关键岗人才断层。（2025全球领导力展望调研，DDI）
继任梯队建设薄弱

继任梯队建设薄弱

6%的中国HR认为，他们所在公司在未来3年有强大的继任梯队来满足关键领导职位所需。（2025全球领导力展望调研，DDI）

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海量数据，权威可靠

DDI拥有全球最大的能力数据库，超过50年的实践验证，累积了10,000+家客户、600,000+笔人才能力数据，为您提供权威的人才数据资源。

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战略导向，精准定位

我们的建模流程始终始于对公司战略的深度分析，确保所构建的人才标准与您的企业价值观和成功驱动因素高度一致。

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专业严谨，降本增效

我们以业务为导向，通过专业、完整的记录管理，确保建模过程的精准全面性。同时，凭借丰富的经验，帮助企业少走弯路，避免从零开始的探索成本。

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DDI目前提供哪些建模方式？

DDI拥有超过50年的建模经验，可以根据客户的独特需求提供高度定制化的建模服务。我们不提供单一的方案，而是提供一套工具箱，旨在找到最适合您企业现状的解决方案。包含：卡片分析法、敏捷建模、模型优化、模型解码等。如需了解进一步详情，欢迎随时联系我们。
在能力建模中，DDI能提供哪些配套的赋能服务？

DDI提供的服务远不止于建模本身。我们深知，一个好的模型只有被有效应用才能发挥最大价值。因此，我们提供一系列配套的赋能服务，帮助您的HR团队和业务部门更好地理解和应用能力模型。包含：能力体验营、能力模型HR赋能微课、卡片分析法认证公开课、建模赋能技转课等。如需了解进一步详情，欢迎随时联系我们。