苗·准^{^}（LP:EI）

Leadership Potential：Early Identifier

预约需求沟通
联系我们

应用场景
核心亮点
服务流程
客户案例
常见问题

如何更早、更精准识别领导力潜力？

在人才尚未成为领导者之前
看见他们成为领导者的可能

LP:EI 苗·准^ 是一款针对企业中高层及其后备人才的多形式在线测评工具。通过仿真商业场景设计，深度评估个人的个性特质、动力因素与认知判断三大维度。科学预测领导者在实现目标、领导风格、成长发展三大领导力关键领域的未来成长和表现，为人才梯队建设提供前置性、预测性的数据支撑，为企业的领导力长期储备提供洞见。

获取人才测评资料

「LP:EI 苗·准^」可以应用于

高潜选拔与任用

高潜选拔与任用

在晋升决策前识别具备领导潜质的候选人，降低选人不当的风险。
中层人才盘点

中层人才盘点

为关键岗位继任计划提供潜质数据，识别当下就绪人才及未来就绪人才。
领导力诊断与发展

领导力诊断与发展

定位个体在成长意愿、结果推动、领导担当三方面的优势与差距，定制针对性的发展路径。
人才梯队建设

人才梯队建设

建立基于潜能的人才储备池，确保领导力供给线不断层。

获取人才测评资料

智能顾问1V1咨询

「LP:EI 苗·准^」核心亮点

科学仿真，多维预测

还原真实管理挑战，增强代入感与预测效度；三维潜质评估，立体刻画领导潜质，预判未来在复杂情境下的领导表现。
标准统一，全球适用

确保组织内高潜定清晰一致，多语言版本发展报告，支持全球化人才管理实践。
数据可靠，常模坚实

常模人数达到50,000+ 人，合成信度达到0.82，确保测评结果稳定可信。
交互式报告，洞察驱动决策

交互在线报告提供个性化的反馈信息，为定期回顾发展进度、与上级管理沟通探讨个人领导力发展提供依据。多样化团体数据呈现，洞悉组织领导力的优劣势，绘制组织内的人才分布，提升领导力梯队整体实力。

以终为始，打造「真一体化」人才发展体系

01

明确目标
02

定制测评工具
03

实施测评
04

数据收集
05

分析与解读
06

制定行动计划

明确目标

方案可以适用于多种场景，需要根据企业的需求选择适合的应用方向（如高潜选拔、人才盘点等）

获取人才测评资料

定制测评工具

从指标库中灵活选取指标组成模型，与企业人才标准相匹配，生成定制化测评工具

获取人才测评资料

实施测评

为参与测评的员工分配账号，为了确保大家理解和认真对待，建议向参与者说明测评的目的、流程和注意事项

获取人才测评资料

数据收集

通过DDI的测评平台收集测评结果，生成测评者报告、管理者报告

获取人才测评资料

分析与解读

提供多版本的报告，识别员工优势和待发展领域；以及从整体上评估团队的能力分布，结合业务需求，提炼出对组织发展有实际意义的关键发现

获取人才测评资料

制定行动计划

根据测评结果，可以靶向匹配课程，针对每位员工的测评结果，制定具体的学习和发展路径；或者根据团队能力分布，调整人员配置或补充关键岗位……让测评真正落地业务发挥作用

获取人才测评资料

测评项目最佳实践

更多成功案例

关于苗·准^测评的常见问题

LPEI苗准测评适合哪些人群？

该测评方案适用于企业中的中高层及其后备、高潜人才以及需要制定职业发展规划的核心岗位人员。无论是希望提升现有团队能力，还是为未来储备关键岗位继任者，LPEI苗准测评都能提供针对性的支持，帮助每位参与者激发内在潜力。
LPEI苗准测评如何帮助我们精准识别高潜人才？

LPEI苗准测评通过科学的测评工具和数据分析，聚焦候选人的学习敏锐度、行为模式和发展潜力，帮助企业快速识别具备高成长性的未来领导者。它不仅能精准定位高潜人才，还能为员工提供清晰的职业发展路径建议，从而优化企业的人才梯队建设。