人才管理4.0时代
企业需要「建·测·盘」一体化数字旅程升级
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点,以终为始,打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时,全流程的人才数据实时保留,形成了一体化的数据闭环,让企业更好地通过人才数据洞察组织现状,从盘点数据洞见未来,真正实现人才管理效用最大化。
Talent Dynamics 系统助人才管理效率升级
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人才选拔
人才选拔通过梳理标准、定制测评、行为面试,科学精准地锁定关键人才。
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高潜选育
高潜选育结合业务定高潜标准,专属测评精准识别,数据驱动人才发展,动态高潜池储备可视。
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人才盘点
人才盘点明确盘点范围及标准,科学测评精准盘点,洞察现状助力业务发展。
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领导力诊断与发展
领导力诊断与发展明确人才标准与盘点目的,通过科学测评实施精准诊断,分析数据明确培养方向,针对性分流提升培养成效。
核心亮点
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业务聚焦以业务重点为出发点,建立人才标准并匹配定制化的测评工具识别人才。
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精细分析结合业务需求,从过去、现在、未来三个角度,分析组织人才数据。
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灵活动态动态了解不同业务场景下的人才分布,实时掌握组织人才现状。
Talent Dynamics 系统功能模块
「三步成模」的高效建模方法,帮助企业快速、灵活地建立与业务紧密链接的人才标准。
灵活搭配能力、潜力、动机等因子、形成定制化的测评工具。
潜力、能力、绩效等多维度数据的动态精细分析,制定数据驱动的人才策略。
多重数据看板,实时留存人才数据,多角度呈现数据分析结果,从人才数据中发现业务洞察。
人才盘点项目最佳实践
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从0到1搭建中基层干部四个层级的能力模型
通过融合专业测评与评鉴工具进行精准行为评估,企业有效诊断内部人才、实现精准任用与发展路径规划,显著改善年轻化问题并具象化成果,同时简化盘点流程、节省时间成本、平衡各方诉求,最终达成高效盘人。
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产出高潜人才九宫格测评阶段参与人数超百人,线下情境模拟参与人数近50人
对国企青年干部的选拔而言,标准的构建和统一,科学的测评和考察,结果的后续应用,都至关重要。唯有通过与战略和业务紧密链接,以终为始地构建人才标准,并将标准贯穿测评及发展,才能更深层次地对人才的现状产生更加科学和客观的认知,进而有针对性地对他们进行靶向培养,提升人才发展的效能。在此过程中,高管的参与是人才管理项目持续的动能。
关于人才盘点系统的常见问题
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Talent Dynamics 系统能帮助企业解决哪些核心问题?
Talent Dynamics系统专注于企业人才管理与发展的痛点,提供从测评到盘点的一站式解决方案。通过【测评项目】模块,企业可以深入了解员工的能力和潜力;借助【人才盘点】模块,生成九宫格、团体数据等,帮助企业进行科学的人才校准和决策。此外,系统的【组织人员】模块支持灵活的组织架构配置,确保企业高效管理用户权限和角色。
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Talent Dynamics 的测评功能有哪些亮点?
Talent Dynamics 系统的【测评项目】模块非常强大,支持全流程的测评管理。企业可以通过该模块发送测评邀请、实时查看测评进度、导出数据并获取详细的测评报告。无论是个人能力评估还是团队整体分析,TD 都能提供精准的数据支持,帮助企业快速识别高潜人才和关键岗位适配者。
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Talent Dynamics 如何保障数据安全?
Talent Dynamics 系统高度重视数据安全,采用多层防护机制确保客户信息的安全性。在【角色管理】和【管理员一览】模块中,企业可以精细化配置管理员权限,避免数据泄露风险。此外,所有测评和盘点数据均经过加密存储,仅授权用户可通过系统访问,充分保障企业敏感信息的安全。
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Talent Dynamics 是否易于使用和上手?
Talent Dynamics系统设计简洁直观,功能模块清晰易懂。例如,【工作台】中的【数据看板】可以让用户一目了然地查看订单状态、测评账号使用情况等关键信息;【我的测评】模块则为用户提供个性化的测评任务列表,操作便捷。同时,TD 提供完善的培训和技术支持服务,确保客户能够快速上手并高效使用系统。
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Talent Dynamics 的九宫格功能如何帮助企业进行人才校准?
Talent Dynamics 系统的【人才盘点】模块内置九宫格工具,能够将员工的能力与潜力进行二维分析,生成直观的人才分布图。企业可以通过九宫格快速识别高潜人才、核心骨干和待发展员工,并结合校准会议功能,促进管理层对人才发展的共识与决策。
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Talent Dynamics 是否支持大规模人才测评?
是的,TD 系统具备强大的并发处理能力,能够支持大规模人才测评。通过【测评项目】模块,企业可以同时为数百甚至上千名员工发起测评任务,并实时监控完成进度。系统还支持批量导入用户数据和导出测评结果,确保大规模测评项目的高效管理。
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