近日，全球领先的生物制药公司百时美施贵宝（BMS）「音为守护，职位等你」第二季招聘直播温情回归。作为BMS的长期合作伙伴，DDI亚洲区高级副总裁叶庭君女士受邀出席直播，并带来了关于医药行业人才的洞察分享。
百时美施贵宝（ BMS）「音为守护，职位等你」第二季招聘直播近日温情回归，百人扩招计划火热进行，覆盖全国各地百余销售及其他商业化岗位。
本次直播以「遇见双子星」为主题，创新地引入音乐会作为亮点，将BMS的「免疫双子星」与央视《星光大道》的「音乐双子星」完美结合，把数据可听化加AI谱曲绘就的音乐作品带入直播间，为观众带来了一场「好看」又「好听」的招聘会。本次招聘直播累计吸引超5.4万人在线观看，互动留言突破9,100条。
作为BMS的长期合作伙伴，全球知名领导力咨询公司DDI智睿咨询亚洲区高级副总裁叶庭君（Mindy Yeh）女士受邀出席本次直播，与BMS中国大陆及香港商业化负责人钱江先生，免疫肿瘤事业部负责人张妍女士，招聘经理兼直播主持人翁琪雯女士，一起谈职位、聊发展、话未来。
你是否愿意带着发展、创新和对生命敬畏的态度来到BMS，共同的去实现价值，共同的去帮助中国的患者改变他们的生活？如果你准备好了，请毫不犹豫地做出你的选择。
——钱江｜中国大陆及香港商业化负责人
我们需要专业能力强、懂得合作、充满自信的伙伴。现在市场环境错综复杂，如果只是按部就班的打法，很难成功。BMS需要创新的人才，不断地去尝试新的方式方法。
——张妍｜免疫肿瘤事业部负责人
BMS始终坚持“创新、诚信、紧迫、热情、担当、包容”的价值观，以及“以患者为中心”的企业文化。致力于寻找与企业价值观同频共振，能在创新土壤中坚持探索、共同成长的「同行者」。
在直播分享中，DDI亚洲区高级副总裁叶庭君女士从行业趋势、企业需求与个人发展三大维度，带来了对医药人才画像的前瞻解读：
1. 中国医药行业转型升级，需要坚持创新驱动
中国医药行业正从「规模扩张」迈向「价值创新」，尽管短期面临集采降价、融资趋紧等挑战，但长期来看，创新药、国际化、数字化和高端制造正在成为新一轮增长引擎。DDI《2025全球领导力展望·中国报告》显示，全球CEO夜不能眠的三大业务挑战分别是：经济增速放缓、打造韧性组织、及驱动企业创新。反映出中国企业目前普遍面临转型期，需要驱动创新找到增长突破口，创造企业的增长第二曲线。
2. 企业依然在招人，但需要「特定的」人才
DDI调研指出，43%的中国领导者将「为团队网罗合适人才」 列为当前首要优先事项，其次是领导团队面临变革转型，及激励他人达成目标。这也说明了，企业还是有招人的需求，但是，要招聘的是能够助力创新及数字化战略转型的人才。
制定策略（具备区域/渠道的战略规划能力）
在模糊状况下解决问题（面对不确定也能果断应对）
建立信任（与内外部专家深度协作，尤其在医学引领模式中）
影响力（整合资源达成复杂目标）
善用AI与数字化工具（将工具能力转化为业务成果）
这些能力不仅是企业筛选人的标准，也应是求职者努力打造的「核心竞争力」。
3. 打造职场竞争力，从这三件事开始
能力都是可以通过学习及不断在工作中锻炼养成的，除了提升自己的硬实力，求职者还应该关注软实力与职场选择策略：
保持成长型思维：不要自我设限。能力不是天生的，而是在学习与实践中不断打磨出来的。真正具备成长型思维的人，不怕犯错、不陷于比较，而是能把挫败当作养分，不断调整优化行为。
培养自我觉察力：「Perception is Reality」——感知即事实；通过多多寻求并接纳他人对自己的观察反馈来认识自己并调整自己。他人眼中的自己，是一面很好的镜子。
选择重视人才发展的企业：薪资之外，更应关注「隐形工资」——企业是否有完善的人才培养机制？是否有轮岗机制与成长通道？选择重视人才发展的组织，才能在工作中实现价值与成长的双赢。
当变革成为行业常态，如何精准识别、吸引并发展真正能驱动创新的高潜人才，已成为企业持续发展的关键。深耕行业多年，DDI始终陪伴大健康企业同行，致力于通过全球领先的人才洞察与解决方案，携手行业领先者，帮助优秀的人才在对的土壤中，成就非凡。
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