在如今复杂多变的商业环境中,我们所处的职场和人力资源(HR)的角色正在经历着前所未有的变革。AI技术重塑职场,企业转型加速,关键人才短缺,人力资源合规……种种变化都给人力资源工作带来了全新的挑战。
正如知名人力资源分析师和研究员Josh Bersin所言,未来的人力资源团队已不再仅仅是为企业应对业务挑战提供支持,而应当通过系统化地运作,来协助组织更全面、更系统地解决人才问题,以推动组织效能和业务成果。
而要实现这样的系统化运作,就需要关注四大核心,即「4R」模型——Recruit(招聘)、Retain(留任)、Reskill(再培训)和Redesign(重新设计)。
如何高效吸引并选拔合适的人才?
如何不断激励和保留关键人才?
如何协助员工持续学习面向未来的新技能?
如何通过重新设计工作流程、组织结构和工作模式,以提升组织效能和适应性?
如何构建面向未来的「人才引力场」,合法合规地支持业务战略和目标的达成?
为助力人力资源专业人士应对上述挑战,国际领导力咨询公司DDI智睿咨询,全球领先的招聘专家Hays瀚纳仕,以及国内领先HR SaaS企业Moka强强联手,联袂开启「人才势能」行动。
这项战略性行动,旨在携手领先企业及机构,聚焦组织发展及职场演变,通过集结一系列涵盖职场趋势及人才管理全流程的真知灼见,联合发布六大重磅报告及白皮书,希冀助力人力资源专业人士掌握时代脉动,以推动企业构建面向未来的人力资源战略。
在这个充满挑战与机遇的时代,DDI智睿咨询、Hays瀚纳仕以及Moka将携手并肩,分享我们的深刻洞察和独到见解。
我们深信,通过汇聚三方的智慧与专长,能够助力人力资源专业人士在变革的浪潮中乘风破浪,引领变革。我们也期待这些报告能成为大家手中的罗盘,指引你们在复杂多变的商业环境中,导航企业向着成功的方向稳健前行。