在如今复杂多变的商业环境中，我们所处的职场和人力资源（HR）的角色正在经历着前所未有的变革。AI技术重塑职场，企业转型加速，关键人才短缺，人力资源合规……种种变化都给人力资源工作带来了全新的挑战。
正如知名人力资源分析师和研究员Josh Bersin所言，未来的人力资源团队已不再仅仅是为企业应对业务挑战提供支持，而应当通过系统化地运作，来协助组织更全面、更系统地解决人才问题，以推动组织效能和业务成果。
而要实现这样的系统化运作，就需要关注四大核心，即「4R」模型——Recruit（招聘）、Retain（留任）、Reskill（再培训）和Redesign（重新设计）。
如何高效吸引并选拔合适的人才？
如何不断激励和保留关键人才？
如何协助员工持续学习面向未来的新技能？
如何通过重新设计工作流程、组织结构和工作模式，以提升组织效能和适应性？
如何构建面向未来的「人才引力场」，合法合规地支持业务战略和目标的达成？
为助力人力资源专业人士应对上述挑战，国际领导力咨询公司DDI智睿咨询，全球领先的招聘专家Hays瀚纳仕，以及国内领先HR SaaS企业Moka强强联手，联袂开启「人才势能」行动。
这项战略性行动，旨在携手领先企业及机构，聚焦组织发展及职场演变，通过集结一系列涵盖职场趋势及人才管理全流程的真知灼见，联合发布六大重磅报告及白皮书，希冀助力人力资源专业人士掌握时代脉动，以推动企业构建面向未来的人力资源战略。
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在这个充满挑战与机遇的时代，DDI智睿咨询、Hays瀚纳仕以及Moka将携手并肩，分享我们的深刻洞察和独到见解。
我们深信，通过汇聚三方的智慧与专长，能够助力人力资源专业人士在变革的浪潮中乘风破浪，引领变革。我们也期待这些报告能成为大家手中的罗盘，指引你们在复杂多变的商业环境中，导航企业向着成功的方向稳健前行。
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