-
-
2022.05.05
-
DDI累积多年在金融行业的人才发展理论成果与成功实践案例，从银行、保险、证券三大金融细分领域为主题，分别聚焦业务挑战与人才挑战，结合12个真实的实践案例，帮助金融企业梳理人才发展的道、法、术，提升金融企业人才战力，达到个体受益，组织受益，从而使国家经济受益。
-
伴随经济增速换挡，金融体制改革进入深水区，利率市场化，我国银行业一别10数年快速增长，进入由规模转质量的转型过程，面临利润空间不断挤压，风险管控压力加大，跨界竞争不断加剧的三重挑战，核心指标增长放缓，两级分化愈加明显，行业格局进入新的调整期。 -
中国保险业经历了40余年的快速发展，为社会、企业风险管理提供广泛的保障。而伴随疫情、监管趋严、客户要求提升等多重压力，保险行业告别多年的快速成长，转为稳中有进的增长方式，供给侧改革、由粗放式成长转为高质量发展成为保险企业的转型重点。同时，疫情也重塑了传统保险业的业务运营方式，数字化服务越来越多在客户体验、产品创新等维度扮演更加关键的角色，为增员难提供解决方案的同时，也对公司数字化进程提出更高要求。 -
改革开放以来，随着金融市场改革、开放逐步深化，发展取得历史性的成就。当下，我国的资本市场改革进入新的阶段，对外开放、注册制实施、资管新规、IPO严审常态化等变化，带来机遇与挑战并存的局面。面对内有监管、外有竞争的局面，行业马太效应愈加显著，不同梯队的证券企业的传统核心业务面临变革转型，亟需探索高质量发展的路径，这对管理、人才、创新等维度都提出了新要求。
关于DDI智睿咨询
全球领先的人才评鉴与领导力发展专家
方案介绍及演示、行业成功实践案例、更多分享交流活动
联系我们
