1970年，DDI联合创始人威廉·白翰姆博士受邀在《哈佛商业评论》发表与评鉴中心相关的文章，正式宣告「评鉴中心」时代的来临。此后，DDI及多家评鉴相关的顾问公司陆陆续续成立，而评鉴中心也不再只是为了选才所用，也被运用在领导者与人才发展、接班人管理等方面。 自人才评鉴技术被引入中国以来，短短十几年间就在商界、学术界和政府机构得到广泛应用，更被公认为能够助力企业做出正确选才和发展决策的最具成效、最全面的数据收集方式。根据2023年 《全球领导力展望》调研结果显示，对CEO及高管而言，发展下一代领导者是他们面对的首要挑战，而人才评鉴是直面这一挑战的重要解决方案。
DDI在全球久经验证的高管评鉴测评工具及方法，能够提炼出高层领导能力和成熟度的深入洞见，将近半世纪以来效度准确性无所匹敌。DDI评鉴中心运用强大的情境模拟体验，结合个人性格和面试评估，全方位解析人才的关键条件。
DDI的高管领导力加速发展中心是目前最精准的人才评鉴方式，能够深入评估企业高管胜任工作挑战所需具备的能力，将最为有效的评鉴工具和方法整合在一起，包括情境模拟、行为 面试、个性测试等），从而透彻地了解领导者全方位的能力。
我们可以为全球客户灵活提供远程在线的资源，以支持遍布各地的大批量评鉴实施。通过高管领导力加速发展中心，企业能够深入了解 参与评鉴的高管在执行企业战略方面的准备度。例如推动营收增长、进入新市场、企业文化转型、并购整合等。
数字领导力评鉴中心是DDI尖端的人才评鉴解决方案。模拟数字化环境下，企业高管需经历的多个高度仿真的模拟场景。汇集DDI 50多年高管评鉴经验之精华，以久经验证的方法提供科学、客观的人才数据，让抽象的管理概念得以精准量化，帮助做出更优质的人才发展和任用决策。
DDI 运用跨时代的评鉴技术，高度仿真一家全球化人工智能技术公司。候选人将在一天时间内，体验数字时代快节奏竞争，运营高度智能化的公司。
中高层领导者是组织战略是否能落实的关键。将正确的人才安排在合适的中高层岗位上并加速提升其绩效能力，对企业而言至关重要。
L3中高管线上评鉴中心®是一项面向企业中高层领导者的高精准度领导力线上评鉴工具，通过将各种典型的领导力挑战如真实工作一般放到高潜人才面前评估其准备度，帮助加速高潜发展以及制定更好的任用决策，让企业更轻松地获得从中高层领导者成为未来高管所需的人才洞察与信息。
中国领导者十年领导力图鉴
