入选「最佳职场」的组织可以极大地提升企业吸引和留任顶尖人才的能力。而要获得这样的称号，最重要的关键之一就是企业领导者的日常行为。

在调研中，我们询问了HR 专业人士其所在组织是否被评为「最佳职场」，同时我们也调研了领导者的直属上级日常展现出的行为。在入选「最佳职场」的企业中，领导者更频繁地展现出以下五大关键行为：

• 支持团队成员的发展

• 为团队成员创造获得关注的机会

• 庆祝团队成员的成功

• 与团队成员分享荣誉

• 开诚布公地分享自身经验

当领导者始终如一地展现这些行为时，他们就会为团队成员之间的信任奠定坚实的基础。除了人才能获益外，入选「最佳职场」的企业财务表现也更优，这些企业跻身财务表现前10%的可能性是其他同行的1.8倍。 

行动聚焦

建立联系至关重要

入选「最佳职场」企业的领导者对待工作的方式与其他企业略有不同：

• 参加更多小组会议

与他人密切合作不仅带来了建立关系与开诚布公分享经验的机会，也有助于领导者为团队成员获得关注创造机会。

• 与共同参加培训的同侪建立联系

在入选「最佳职场」的企业中，领导者与共同参加培训的同侪建立有价值联系的可能性比其他组织高15%。也正因如此，他们拥有强大的内部社交网络，可以在需要时与之合作及分享想法。

• 寻求额外的贡献机会

在入选「最佳职场」的企业中，良好的团队氛围为人们在工作职责之外做出贡献创造了更强劲的动力，这些组织的领导者寻求额外贡献机会的可能性比其他组织高25%。他们正在寻求更多增加工作价值的方式，并尽可能为团队成员提供帮助。

当领导者们始终如一地展现以上这三大行为时，所在组织入选「最佳职场」的可能性会提升34%。通过与他人建立支持关系并寻找额外的贡献机会，这些组织的领导者为自己和团队成员解锁了更多共同成长和获得成功的契机。