从未有一个时代的人才流失率如此之高，伴随离职人数激增，企业之间的人才争夺战迅速升级。为了吸引人才，企业必须为候选人提供令人难以拒绝的诱人条件，而这些条件考验着企业薪酬福利的极限。伴随市面上薪资福利水涨船高，即便是过往已心满意足的员工也可能会开始考虑跳槽。

从深层次看，HR的任务是创造灵活且充满鼓励的职场氛围，让员工可以在驱动利润增长的同时避免职业倦怠的产生。但尽管HR在构建企业文化中的战略角色至关重要，现实却是他们被推到了一个更加被动的角色——努力找时间来构建并执行助力组织成功的人才和领导力战略。

在本报告中，我们探讨了人力资源的种种快速变革，以及HR如何为组织的未来制定更强大的领导力战略。

我们深度调研了全球共15,787名领导者和2,102名HR专业人士，并在2021年9月针对这些HR 专业人士，再度进行了具体分析和补充调研，得出更多新的研究发现。报告通过深入而广泛的数据洞察了HR在当下企业中的角色趋势，并为未来HR截然不同的角色和作用奠定基础。