DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
业务聚焦：以业务重点为出发点，建立人才标准并匹配定制化的测评工具识别人才。
精细分析：结合业务需求，从过去、现在、未来三个角度，分析组织人才数据。
灵活动态：动态了解不同业务场景下的人才分布，实时掌握组织人才现状。
敏捷建模：「三步成模」的高效建模方法，帮助企业快速、灵活地建立与业务紧密链接的人才标准。
人才测评：灵活搭配能力、潜力、动机等因子、形成定制化的测评工具。
人才盘点：潜力、能力、绩效等多维度数据的动态精细分析，制定数据驱动的人才策略。
人才数据看板：多重数据看板，实时留存人才数据，多角度呈现数据分析结果，从人才数据中发现业务洞察。
1.人才选拔 | 2.高潜选育 |
· 围绕所需人才，梳理选拔标准 | · 结合业务现状，明确高潜标准 |
3.人才盘点 | 4.领导力诊断与发展 |
· 确定盘点范围，梳理人才标准 | · 明确目的，制定人才标准 |
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