国有企业是国民经济的重要支柱。当前正处于百年未有之大变局、改革攻坚的关键时期，高度不确定的经营环境，使得创新与变革成为国有企业进化发展的主旋律，势必会对年轻干部的素质提出更高的能力要求，而年轻干部的密度和强度将影响国有企业改革的深化和持续发展。党的十八大以来，国家多次强调培养年轻干部的重要性，指出「要加强和改进年轻干部工作，要下大力气选拔培养优秀年轻干部，这是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重要战略任务」。
DDI提炼、总结和分析过去十年国企干部的领导力评鉴数据，精心筛选、沉淀标杆企业在干部选拔、干部培养、人才任用方面的管理智慧，为组织内部领导者与人才发展专业人士在干部年轻化建设方面提供更多借鉴。
2022国企人才队伍建设专刊
