DDI通过设计移动+翻转+线上运营的学习项目协助D股份制商业银行加速年轻领导者更好更快的成长，帮助主管后备库的后备人才在登上基层管理岗前，做足充分心态和能力的准备，通过3个月的发展项目，在短时间内看到领导者的角色转变和能力提升。
• D股份制商业银行一直在尝试更多的转型，包括更好地为公众和中小企业服务，成为更现代的零售银行。
• 在经济增速下行、严监管的环境下，金融市场竞争异常激烈，对消费金融业务领域的客户服务也提出更高要求。
• 组织在此市场环境下，在人才方面希望更多年轻的生力军来给予企业更多活力，希望通过一系列的人才发展项目加速年轻的领导者更好更快地成长。目前，正有一批基层在岗管理者有可能在6个月后被晋升到更进一阶的管理岗位。
• 然而，目前的情况是，这些储备人才仍然需要从专业人员到管理者角色的转型。从过去一年的组织内部调研、访谈与观察结果来看，年轻的主管们在领导软技能上有所欠缺，尤其在团队带领上存在无法与团队很好沟通并激发团队参与、埋首做事忽略团队反馈等问题。
• 市场竞争激烈，组织快速发展，急需基层管理者们加速成熟，在6个月内晋升，带领更大团队。
• 基层管理者领导力跟不上，在心态与领导力上都需要做好全面充分准备。
• 整个员工团队呈现年轻化趋势，对于自主性和个性化需求高，需要关注学习动能的激发。
1.满足关键能力发展需求
• 根据需求，运用移动产品英跃快速打造管理者必备8大能力
• 通过产品自带的能力诊断，提升学员的自我认知，了解发展目标。
2.知行合一的学习旅程
• 用移动＋翻转的方式，既可以在手机端轻薄学习，又进阶重点能力。
• 将理论融入到情境中，移动端不同的情景模拟和翻转课堂的个人案例练习，帮助学员反复应用，真正实现行为改变。
3.帮助组织持续学习
• 通过微信学习群运营，和HR配合项目执行，营造学习氛围。
• 结合翻转课堂课前准备，收集整理内部案例，帮助组织自身学习沉淀。
• 3个月打造一批扎实的基层管理力量，节省50%时间
• 无论线上或线下，学员满意度几乎满分
• 移动端学习完成率高达 87%
• 移动学习后，知识点监测正确率83%
• 一份精确到行为的团队能力分析报告+一套可复制的中基层培训体系
• 只需传统培训方案的1/3成本，节省超过63%
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