传统行业受到了前所未有的冲击，纷纷投入转型大潮，然而，企业过往的人才标准已不再适用于当下业务发展，
因此亟需重新统一人才标准进行人才盘点。在企业过往评鉴测评中，人数众多，流程繁重复杂；
并且，往往耗费了大量的人力和时间，却达不到理想的效果。
为更好地评鉴测评人才现状，DDI通过专业的评鉴测评工具，结合高效便捷的评鉴测评工具，
简化盘点测评流程，节省时间与成本，实现高效盘人。
DDI最新发布「领导力测评启示录：有效实施人才测评的行动指南」。
这份为评鉴测评提供指引的实用指南，旨在帮助人力资源专业人士「起步」，
助力你了解不同类型的评鉴测评工具及其所能够获取的数据类型，以及如何使用它们。
事实上，本指南浓缩了DDI半世纪以来，为客户成功实施评鉴测评的成功经验，并总结提炼了我们给HR伙伴的建议。
DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线评鉴测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
全面个性测试是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
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