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拒绝漠视,如何从被「看见」到变强大?

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 伴随时代的变迁,越来越多的女性正在用「她力量」赋予时代全新的面貌与活力。然而,在一些不易察觉之处,依然有一些值得我们深思的问题:

  • 为什么在夏天的办公室里、长途航班机舱里,女性更怕冷?

  • 为什么女性遭遇车祸受轻伤的可能性比男性高71%,重伤比例高47%,死亡率高17%?

  • 为什么世界上的女性钢琴家远少于男性钢琴家?


「看不见」的女性

以上这些问题及事实均在英国作家卡罗琳・克里亚多・佩雷斯撰写《看不见的女性》一书中被一一列出。现在,让我们再来看一组相关的「冷知识」:

 

  • 许多办公室的标准温度是基于上世纪60年代40岁、体重70公斤的男性的标准新陈代谢率计算而来,而女性的代谢率比男性的标准值低35%。

  • 汽车根据男性身材设计,碰撞测试假人几十年来都以男性为基准,即使近年采用女性假人测试,也未考虑女性的肌肉质量分布与骨密度等生理差异。

  • 标准钢琴一个八度的宽度约为18.8厘米,即便女性把手掌完全张开,跨越一个八度也很吃力。

 

诸如此类的现象还有:写字楼厚重的大门,身材瘦小的女性很难推动;扶梯及楼梯设计太陡,造成穿裙子的女性不便;人行道地砖常有一指宽的缝隙,女性的高跟鞋极易卡住,甚至绊倒……

 

《看不见的女性》一书获评英国书店奖最受欢迎好书、皇家学会科学图书奖、《金融时报》及麦肯锡商业图书奖等重要国际奖项,并被翻译成30多种语言畅销世界。该书让我们充分理解到过去百年中,女性是处在被漠视而非被歧视的境遇里。而漠视可能要比歧视更令人难以接受。


谁要来解决这些问题?

德勤2021年针对中国职场女性的调查报告中的数据显示,新冠疫情对职场女性带来了负面的影响。事实上,鉴于女性在经济和企业领导层中受到的不成比例影响,这一段历史有人称之为She-session(源自Recession,经济衰退)。在疫情期间,裁员对女性的影响比男性大得多。这给女性的社会经济地位下降带来了影响。

 

报告中的调研数据显示,过半女性在职场经历过非包容性的对待:

 

拒绝漠视,如何从被「看见」到变强大?


与此同时,中国女性认为企业应加大力度推动性别多样化!

 

拒绝漠视,如何从被「看见」到变强大?


所以,谁应当来解决这些问题?

 

笔者的看法是:与其等待世界与企业改变,不妨发挥女性领导力。唯有从女性的醒悟与自觉出发,一代一代女性的自我改变,不断展现职场女性在各行各业的努力与成就,才能改变世界对女性的漠视。

 

近两年「多样化与包容」的倡议忽然成为全球大企业积极追求与实践的目标,与其相关的女性领导力的议题也立即跃升为热门话题。面对数字时代来临,商业环境游戏规则巨变,加之全球疫情与天灾的侵袭,企业要生存下去唯有激发所有员工未被开发的潜力,进而勇于创新、奋发图强,面对诸变。而正如希拉里·克林顿所言,女性恰恰是全球最大未被开发的人才库!

 

于是,DDI「女性领导力」课程应运而生。该课程顺应潮流,鼓励职业女性的自我觉醒,激励她们成为职场上拥有影响力、发挥价值的个人与领导者。领导力就是影响力,而没有追随者就称不上领导者。

 

如果不是能力问题,那是为什么?

既然女性领导者能够为企业带来实际的业务价值,那么为何根据DDI「2021全球领导力展望」报告的数据,在全球受调研的2,000多家企业中仅有29%的领导者为女性,并且越往高层,女性领导者占比越少?与此同时,2021年麦肯锡(McKinsey & Company)和非营利女性倡导组织Lean In联合发布的报告的数据也佐证了,企业中的女性领导者层级越高,人数占比越低。全球财富500强的CEO行列中,女性占比仅8.2% 。

 

在我们研究了无数调研与文献、书籍,总结发现女性在经营自己的职业生涯时,的确容易陷入一些「困境」,包括:

 

  • 长年纠结于工作与生活的平衡

  • 缺乏勇气宣示自己

  • 习惯批判自己并缺乏自信

  • 畏惧失败犹疑不决

  • 不重视也不知道如何建立人脉

  • 缺乏良好的自我觉察习惯

  • 对自己的职业生涯缺少战略

 

女性的一生中有许多角色,并自幼开始就奋力扮演好每个角色:女儿、姐妹、学生、女朋友、妻子、儿媳、母亲、白领、领导……许多女性从不放过自己,期望每个角色都能得满分,但却错过了对自己的关注,无法奔赴向往的职涯、人生的价值与梦想。


唯有自我觉醒,才能自强

由DDI全球首席执行官泰茜·白翰姆(Tacy Byham)开创的「女性领导力」课程,旨在唤醒职场女性在今天及未来时代中的角色与责任,用五大积极职场战略重塑个人的思维与信心,激励女性勇于面对人生与工作上的挑战。她在全球各地演讲时也收到了无数职场女性的回响,分享她们在工作生涯及生命中的无奈与挣扎。


我们相信,唯有女性自我觉醒,才能发挥自己无穷的潜力,在自己的角色上发光发热,在家庭、岗位及组织里做出有意义的贡献。

*本文为DDI原创文章,转载请标注出处!

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