DDI 人才管理系统 Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点,以终为始,打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时,全流程的人才数据实时保留,形成一体化的数据闭环,让企业更好地通过人才数据洞察组织现状,从盘点数据洞见未来,真正实现人才管理效用最大化。
业务聚焦:以业务重点为出发点,建立人才标准并匹配定制化的测评工具识别人才。
精细分析:结合业务需求,从过去、现在、未来三个角度,分析组织人才数据。
灵活动态:动态了解不同业务场景下的人才分布,实时掌握组织人才现状。
敏捷建模:「三步成模」的高效建模方法,帮助企业快速、灵活地建立与业务紧密链接的人才标准。
人才测评:灵活搭配能力、潜力、动机等因子、形成定制化的测评工具。
人才盘点:潜力、能力、绩效等多维度数据的动态精细分析,制定数据驱动的人才策略。
人才数据看板:多重数据看板,实时留存人才数据,多角度呈现数据分析结果,从人才数据中发现业务洞察。
1.人才选拔 | 2.高潜选育 |
· 围绕所需人才,梳理选拔标准 | · 结合业务现状,明确高潜标准 |
3.人才盘点 | 4.领导力诊断与发展 |
· 确定盘点范围,梳理人才标准 | · 明确目的,制定人才标准 |
建测盘一体化:通过《TalentDynamics》系统可以将「人才建模- 人才测评- 人才盘点」做一体化管理,无需额外的系统完成人才管理闭环
即时定制需求:根据企业的测评需求,可在平台上随时实现动机、个性、能力等多种在线测评,多种类测评皆可在同一平台实现
人才管理数据实时洞察:人才建模、人才测评、人才盘点的数据能够尽数留存于平台之上,随时做人才数据洞察。