情境式能力测评（Situation-based Competency Test，简称SCT）集结了DDI 50多年评鉴测评经验及众多测评专家的智慧，选取与考察能力相关的典型工作场景，评估受测者能力水平。
SCT在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平，为企业人才管理的各个环节提供科学的工具支撑。
测评涵盖最核心的36个中基层能力，包含领导效能、人际效能、业务管理和个人效能 四大领域。
领导效能：有效管理下属、带领团队实现组织成果。
人际效能：与他人或团队工作，顺利且有效地进行沟通和互动。
业务管理：确保业务或项目能够顺利进行并取得预期的成果。
个人效能：影响工作成败的个人风格。
作答者将置身拟真工作场景，体验一系列领导者常见的挑战情境。通过在设定情境下做出的选择和反应，判断作答者在各项能力上的表现水平，为企业提供数据支持.高仿真的情境模拟测验，作答者置身真实工作场景当中，如聊天、邮件、会议等，提升作答者的代入感，提高测评结果的预测效度。
依据企业特定的人才标准和培养方向，我们可以量身打造测评模型，实现能力指标灵活的组合与搭配。
基于DDI能力字典设定统一标准，一以贯之，可一体化链接发展进行能力的培养，助力企业实现人才的全面发展。
我们提供作答者报告、管理者通用报告及管理者选才报告三种类型，全面覆盖不同使用场景。
DDI 情境式能力测评
