疫情的反复加速了企业数字化转型的进程，身处数字浪潮下的加速发展期，企业和领导者各自做得如何？是否已成功迈上适应之路？DDI最新发布「与数字时代共舞：企业与人才发展动态适应性调研」报告，与您共同聚焦数字时代企业所面对的转型挑战及相关举措的洞察和启发。
伴随数字技术的发展，值得我们思考的议题已从「要不要做数字化升级或转型」进阶到「如何更好更快地达成数字技术革新，以利组织更健康蓬勃地发展」。
当数字浪潮催促企业加速发展，企业目前转型发展的进程如何？是否已成功迈上适应之路？在此过程中，人才和企业的关系会发生怎样的变化？领导者在这一变化中，又扮演着什么样的角色呢？
本次调研在中国地区展开，共涵盖15个行业的350+家不同规模大小，不同成立年资的企业或组织。
为多视角了解人们对于数字时代企业举措和挑战并获得深刻的洞察与启发，我们邀请了不同层级的HR和领导者参与本次调研。
在调研后，我们对部分参与调研的典型企业进行了进一步的访谈，也获取到宝贵的具体实践信息。结合数据统计分析、访谈信息汇整和项目咨询的洞察，最终形成了本份报告。
数字时代面对商业环境的改变，企业双轨并进，不仅是需动态性地采取一系列的措施来应对环境对企业产生的影响，还同步需运用数字技术为媒介来支持与达成目标。
本篇报告将聚焦：
•为有效应对数字时代的新考验，企业采取了哪些举措？
•处于不同数字技术应用等级的企业，该如何更策略性地采取行动？
•有哪些「企业升级密码」容易被忽视？
如果把企业看作一个具体的人，那么文化就是这个人的个性和潜意识。当不确定性增多，可参照的做法变少，可遵循的制度流程不再适用，文化往往越能发挥其本领，潜移默化地指引企业中的个人展现正向的行为。适配时代趋势与企业战略的文化能构建起维护企业繁荣的免疫系统。反之，则可能从内部悄无声息地瓦解企业辛苦建构起来的成就，甚至波涛汹涌地推倒转型战略与目标。
本篇报告将聚焦：
•数字时代企业文化呈现怎样的新动向？
•企业文化变得比以往更重要？有什么值得注意的预警信号？
•喊声震天的「敏捷」帮企业创造新辉煌了吗？如何可以更好应用它？
时代更迭、市场翻转、技术升级、战略转型、业务拓新……越是千变万化的内外部环境，越是需要强而有力的人才队伍和未雨绸缪的人才战略，为企业持续前进提供动能。
本篇报告将聚焦：
•数字时代谁正面临和关心人才挑战？是怎样的挑战？
•企业采取了哪些人才举措？是否有章可循？或能以往鉴来？
•相较过往，人才标准有何改变？该如何提升？
与数字时代共舞：企业与人才发展动态适应性调研报告
