为全面深化完善国企青年干部体系化培养机制，切实达成具备系统性、针对性、有吸引力、并能指引发生行为改变的培养目标。DDI以青年干部所需的「七项关键能力」、「六个做到」为出发点，结合DDI英跃®移动数字化学习方案，为国企青年干部培养定制有效且创新的「青年干部跃升计划」解决方案。
具体行為，能够指导行为的改变：将能力行为化，行为流程化、工具化，让国企青年干部即拿、即用、即见效
自我觉察，通过反思提高动力：发挥成人学习最大的特质，通过自我反思来提高青年干部的学习动力
在岗实践，体现培训的落地性：以工作任务牵引,可让企业培训所学更贴近国企青年干部,也让领导看得见
注重：快速覆盖、送教上门
注重：夯实深耕、在岗实践
青年干部跃升计划产品介绍
