为全面深化完善国企干部体系化培养机制，切实达成具备系统性、针对性、有吸引力、并能指引发生行为改变的培养目标。DDI以国企干部所需的「七项关键能力」、「六个做到」为出发点，结合DDI英跃^®移动数字化学习方案，为国企干部发展定制有效且创新的「青年干部跃升计划」解决方案。

青年干部跃升计划三大亮点

具体行為，能够指导行为的改变：将能力行为化，行为流程化、工具化，让国企干部学员即拿、即用、即见效
自我觉察，通过反思提高动力：发挥成人学习最大的特质，通过自我反思来提高国企干部的学习动力
在岗实践，体现培训的落地性：以工作任务牵引,可让国企干部培训所学更贴近学员，也让领导者看得见

青年干部跃升计划：基干篇

注重：快速覆盖、送教上门

青年干部跃升计划：青干篇

注重：夯实深耕、在岗实践