1970年，DDI开创评鉴中心的商业时代，让评鉴中心的预测能力创造出前所未有的商业价值。这五十年来让我们回顾及...

万众期待的DDI 2022年 企业讲师认证公开课安排新鲜出炉！国际讲师资格认证、目标选才、成功典范：卡片分析法...

过去，企业会撰写岗位说明书来作为人才标准——列出岗位的职责及所需的经验、知识、技术等相对「硬性」的要求；到上世...

许多人认为，传统大型企业背负着许多历史包袱，又缺少快速变革与创造性颠覆的基因，因此对其存在「后浪推前浪」或「腐...

DDI携手《经济学人·商论》和法国里昂商学院联合发起线上论坛，诚邀《经济学人·商论》执行总编辑、里昂商学院美好...

DDI认为无论领导力训练营的形式如何创新，学习设计都需秉持「行为改变」的理念，因此在设计这一方案时，我们不仅考...

所有成功的领导力训练营背后都有四个要素的身影，分别是学习输入（Learning）、应用产出（Output）、辅...

通过对DDI自2009年以来超过 12,000 名中基层领导者评鉴数据的统计（匿名），探讨医疗、金融、制造三大...

面对内部监管和外部竞争，证券行业马太效应越来越明显。不同梯队的证券企业的传统核心业务面临变革转型，亟需探索高质...

中国保险业经历了40余年的快速发展，为社会、企业风险管理提供广泛的保障。而伴随疫情、监管趋严、客户要求提升等多...

随着经济增长转型，金融体制改革进入深水区，利率市场化，中国银行业快速增长，进入规模质量转型过程，面临利润空间挤...

我们总是高估未来两年的变化，而低估未来10年的变化。