伴随商业变迁的加速，许多企业正面临着人才转型速度无法匹配企业转型所需速度的局面，企业究竟该如何应对？怎样破局？...

你真的了解所在的组织吗？组织自我觉察时，作为HR管理者，该从何入手？让我们一起深入了解《组织的自我觉察：抓住三...

人才管理的目的是为了确保企业拥有足够的高素质人才来满足当前和未来的商业战略及挑战。那么这些高素质人才应当如何定...

您了解企业的人才密度吗？招到不合适的人可以用发展来弥补吗？企业领导者的识人能力如何？让我们一起深入了解《识人善...

我们如何定义高潜人才？如何分辨潜力？对于这个多变的时代，我们又是如何看待潜力呢？让我们一起深入了解《高潜选拔：...

梯度建设的终极目标是什么？你是否也会产生胜任错觉？让我们一起深入了解《胜任力评估：瞄准未来而非现在》。

充满不确定性的今天，人才作为组织的重要竞争力，加速人才的发展和培养已成为了摆在每家企业面前的一大重要挑战。人才...

许多企业的人才管理体系往往关注个人多过于团队。聚焦个人的长短板，规划个人的成长路径，固然是一件非常重要的事，但...

近些年来，人才市场的激烈竞争以及职场倦怠引发的离职风险，加深了企业激励与留任优秀人才的挑战。企业如何留任优秀人...

许多企业往往并不缺乏人才管理项目，但却并没有每年例行的轰轰烈烈的项目中看到实质的成效。如此「无疾而终的轮回」是...

2022年5月，中国领先人力资源媒体公司HRoot重磅发布「2021年度最佳人力资源服务机构榜单」，DDI及旗...

疫情「倒春寒」绵延至今，不确定性愈发凸显。面对各种危机与挑战，人口红利不再，获取管理红利已然成为大势所趋。组织...