DDI对国内中基层管理者的人才测评数据进行了聚类分析，通过中基层管理者八项领导能力的测评结果，找到了五种年轻干...

DDI通过对国内中高层管理者近十年间的领导力测评数据的分析，找到了四种中高层管理者的典型能力力样貌。

DDI与某金融科技企业合作合作，着手搭建系统化的人才发展体系，并开展管理层的领导力培训项目，为公司业务的持续腾...

年轻干部的选拔与培养的最终目的是为了更好地进行干部任用，但是DDI发现青干选拔培养容易进去三大误区。

通过对2016年至2021年企业较为关注的中基层管理者的能力评鉴结果进行聚类，我们看到了中基层管理者的五种能力...

DDI分析了企业数字化转型所采取的六项重要举措，发现了三大关键，包含：以终为始，业务战略挂帅、架构机制，按需配...

知识服务如此重要，企业的培训发展部门要如何才能扮演好「学习服务师」的角色？

在不确定的情况下，如何同理下属、凝聚信心？面对突发情况，如何带领团队做出有效的决策？DDI英跃畅享服务帮助某大...

企业虽然对人才发展十分重视，但却可能在环境、时间、成本等压力之下企业容易走入五大「失衡」误区。

为助力企业破解人才管理全流程的重重挑战，DDI重磅发布「组织永续：人才管理启示录」白皮书及其语音特辑，助力企业...

根据DDI「2021全球领导力展望｜特刊」报告的数据，HR 成为「预期者」能够为组织带来显著的优势：这样的组织...

通过对各层级领导者画像的聚类分析，为您带来不同类型的中国领导者在各类企业中的分布及趋势。