如何在海量求职者中慧眼识人，找到高潜力的人才？剖析三大难点，助你提高面试效率。

2022年8月10日，DDI英跃凭借在移动学习发展领域的专业服务、优质口碑和杰出表现，荣获智享会「2022中国...

基层领导者是值得关注的群体，我们应该投入更多的培训发展资源在这一层级上。DDI沉淀了十余万名中基层领导者的近百...

自评鉴技术被应用于商业世界以来，评鉴中心（Assessment Center）逐渐在测评界绽放自己的光芒，你或...

​战略性人才管理，应该是从以终为始，从业务中来，到业务中去的。作为业务战略与人才管理体系间的重要纽带，人才标准...

人才标准本身「接地气」还只是基础，要真正发挥人才标准的价值，还需要将人才标准落地——也就是说，要围绕人才标准来...

企业通过建设「人才标准模型」找到「胜任」的人才，那么究竟什么是好的的人才标准？当然，从业务出发，基于企业所面对...

结合线上学习和线下发展，「以用为始、混成学习、考训结合」这三大原则环环相扣，夯实中层腰部力量，提升集团深化改革...

在近日由DDI智睿咨询举办，国资智库及培训杂志作为媒体支持的白皮书首发线上直播中，联袂为线上近2,000名观众...

如果不使用数据来发现和培养领导者，可能会犯下代价高昂的选才错误。然而现实却是，至今许多公司甚至还未想到在此过程...

国企年轻干部的领导风格特色及管理能力特点是什么？这些特点将对工作的开展造成何种影响？DDI通过对国企干部的评鉴...