DDI英跃®国际版应运而生，正式上线！

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站在2022的开端，回望过去一年，企业和领导者们仍然在努力适应及应对疫情带来的持续性影响。而企业转型的速度，已...

企业的核心竞争力究竟是什么？华为创始人任正非的回答是：人才不是华为的核心竞争力。对人才进行有效管理的能力，才是...

2021年末，DDI智睿咨询凭借卓越的产品及深远的品牌影响力接连斩获国内外多项行业大奖，赢得了业内专家和机构的...

DDI「2021全球领导力展望」报告中的数据洞察，为我们预见了那些在2022年度的关键领导力趋势。当「势」不可...

DDI多年项目经验发现：对于快速成长的互联网企业来说，如果组织成长没有跟上规模扩张的速度，经营风险与管理难度将...

在众多互联网企业处于快速扩张期的今天，搭建科学的选才体系至关重要，DDI如何助力这些迅猛扩张的互联网企业完善招...

许多传统企业当前主动或被动站在「互联网+」转型时代的岔路口, 然而，大多数传统企业存在人才缺口的问题，并没有立...

根据DDI「中国领导者十年领导力图鉴」发现，有一项关于领导者类型的分析十分耐人寻味，也引起了许多业务高管和HR...

如何留住人才，尤其是核心人才、骨干员工？「2021全球领导力展望｜中国报告」中洞察发现员工敬业度是人才留任率的...

如何证明投资人才l领导力发展项目有回报，是许多企业的HR伙伴都会面临的挑战和压力。当领导者的时间和投入的资源都...