成功转型早已成为企业生死存亡的关键。然而,数据却为我们描绘了一幅惨淡图景——许多变革都以失败告终。当转型避无可避,企业需要的领导者以及领导者所需的关键技能都与以往截然不同。
面对变革带来的阵痛,领导者如何引领变革,带领团队成员成功实现数字化转型?DDI能够帮助您找到和培养能够引领变革的领导者。
DDI人才战略规划解决方案以业务战略为前瞻牵引,助力企业布局以终为始的人才战略,帮助企业解析人才挑战,量化目标以解业务之痛。从人才管理体系出发,以点带面沉淀人才管理体系。
并围绕关键岗,量化人才缺口,绘制出夯实人才数量与质量的路线图。同时诊断组织的人才管理体系,设计出人才管理体系的升级路径。
DDI见证了许多优秀领导者带领企业逆风翻盘,人才已经成了现在争夺最激烈的战略资源。如何更好地展现盘点对企业的价值,更精准地定位人才成为人才盘点中的痛中之痛。人们寄希望于「人才盘点」以帮助他们更快、更好地为企业提供所需的合适人才,甚至有预见性地满足企业的人才需求等等前所未有的挑战。
DDI人才盘点无论是在企业数字化转型,打造中高管人才梯队供给线,亦或是在基层高潜盘点,大规模盘点中,DDI针对不同的需求帮助企业实现专业化,数字化的人才盘点。
了解人才盘点
英跃®是 DDI 专为企业中基层管理者设计的一套数字领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心,用「测-学-练-考」打造完整的移动学习闭环,并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径,实现其“从知到行”的能力跃升。
了解人才盘点