身处时代变局下，组织战略随着外界环境的变化而变化，助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时，为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长，做好人才盘点就显得至关重要。

DDI的Talent Dynamics人才管理系统以终为始，打通了建模、测评、盘点的数据通道，升级盘点工具。借助一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。

产品特点

业务聚焦：以业务重点为出发点，建立人才标准并匹配定制化的测评工具识别人才

精细分析：结合业务需求从过去、现在、未来三维度数据，分析组织人才数据

灵活动态：动态了解不同业务场景下的人才分布，实时掌握组织人才现状

系统模块介绍

企业快速变化的业务，对组织人才不断提出新要求，如何敏捷构建贴合业务的人才标准成为人才选、育、用、留的重要起始点。

DDI Talent Dynamics系统的敏捷建模模块，以业务容易理解的关键任务为出发点，建立起关键任务与能力间的链接。通过“三步成模”的实操方法，帮助企业灵活、高效地构建出与业务紧密链接、具有组织特色的人才标准，兼顾建模的专业性和与时俱进性。

2.人才测评

组织难以依靠如出一辙的「标准人才」在商业环境中取得优势，必须根据业务情况选用合适的工具识别出真正符合需要的人才，助力业务的不断发展。

DDI Talent Dynamics系统的人才测评模块，能够根据企业构建的聚焦业务的人才标准，灵活搭配能力因子、潜力因子、及动机因 子，形成定制化的测评工具，让人才遴选结果能够更加精准贴合企业的人才需求，助力企业找到真正想要寻找的人才。

3.人才盘点

企业必须准确掌握人才现状，尽早识别高潜，构建人才库，才能减少供给差距和降低断层风险，确保企业未来的可持续发展。

DDI Talent Dynamics系统的人才盘点模块，以人才盘点4.0时代的方法论为基础，利用数字化的盘点工具，通过潜力、能力、绩效、员工信息等多维度数据的精细、动态分析，帮助企业以盘点窥组织、以数据察未来，最终做出数据驱动的人才决策。