20多年来，DDI始终致力于通过「全球领导力展望」助力企业「预测」未来。然而，在这样一个充满不确定的时代，准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。
在这个真正考验领导力的时刻，DDI智睿咨询重磅发布《2021全球领导力展望｜中国》报告！这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研，覆盖全球50多个国家和24个主要行业。
《2021全球领导力展望｜中国》报告围绕领导力所处的商业环境、现状及未来，通过对2,814位中国领导者和424位HR专业人士调研数据的深入挖掘，结合并对标全球共15,787名领导者和2,102名HR专业人士调研数据，分析得出15项研究发现，涵盖领导力核心挑战、成长与潜力、发展体验以及文化驱动力四大板块。
内容始于描述当前商业议题的背景，配合视觉化关键数据，不仅分析说明了其对领导力的意义及影响，还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践，提供了可立即采取行动的建议。
领导力与领导人才始终是全球CEO关注的核心议题，然而根据我们的调研数据，企业当前面临的领导力缺口依旧明显。
商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求，面对数字化未来，领导者如何迭代自我，提升能力？企业和组织又该采取何种措施留任顶尖人才，驱动数字化转型，以更快实现创新和变革?
查看更多《全球领导力展望》疫情留给我们一个更加数字化的商业环境，变革与转型已成求生之必然。领导者是否已然具备相关技能？能够在这些关键技能上投入足够的精力进行发展与改善？踏上领导者之路时，组织又是否提供了相应的转型支持？
面对已知和未知的挑战，成长的阵痛十分常见。根据调研结果，我们发现了针对如何加速人才发展，助力领导者胜任，提升板凳深度的一些久经验证的方法。
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新冠疫情彻底改变了全球所有人的工作方式，从本次调研结果中，我们不仅发现了领导者们偏好的学习方式，更发现到，当身处不确定的时刻, 领导者想要两件事——更多的学习时间，以及更多来自外部的认可，以证实他们正在做对的事。
而就发展方式而言，领导者的所需与所得到的支持不匹配。领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展，企业应当关注领导者的所需，并为他们打造高质量的发展体验。
企业转型的速度，已经成为企业在当下VUCA时代中生存及致胜的关键。但一家企业要能够敏捷转型，谈何容易！除了战略，更重要的是，组织结构是否支持走向敏捷的战略，公司的文化与价值观是否能够转型。
灵活的职场文化、员工幸福感、多元包容的环境，这些能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量至关重要，一旦缺失企业变革将寸步难行。
2021全球领导力展望
