随着国企改革的深入，人力资源部门面临新的挑战，包括精准选才、制度改革落地、关键人才储备和数字化转型等。调研显示...

国企人才调研显示，人才发展是组织最重要的业务事项，且组织对年轻人才的任用增多。尽管人才年龄结构有所改善，但提拔...

在国企市场化改革背景下，新晋职业经理人和青年人才面临适应新岗位的挑战。组织需提供支持，帮助人才提升自我认知，理...

国企青年人才需提升战略思维、留任人才、影响他人等紧迫技能，同时持续发展决策、协作等能力。面对数字化转型和远程办...

国企人才培育面临挑战，他们期待更个性化、实务贴近的辅导和发展，以及有效的领导力诊断和反馈。当前导师项目和外部辅...

面对国企改革深化的新形势，国企人才需提升管理和领导能力，特别是在数字化转型和引领变革方面。当前国企人才培训存在...