企业培训是一项体系化工程，需要灵活调整并制定可行计划。培训规划者应结合公司战略、业务挑战和人才培养需求，确保培...

成长型企业在发展过程中面临绩效、协同和执行三大业务挑战。绩效挑战源于不科学的绩效体系和团队管理问题；协同挑战体...

成长型企业在人才发展上面临业务快速增长与管理薄弱的挑战。为了有效组织人才发展，HR应采取体系化、轻便化和敏捷化...

人才是企业竞争优势的来源，但与其说人才很重要，不如说企业管理人才的能力更重要。尤其是那些对战略有影响的关键人才...

DDI在「知道点」系列直播中探讨了利用生成式人工智能技术加速新晋领导者成长。本次直播分享了通过AI技术提升人才...

DEI（多元、平等与包容）是企业长期发展的关键，有助于实现业务战略、解决人才痛点、激发创新、扩大市场和提升企业...

本文深入探讨了如何通过构建和转动企业的人才飞轮来为企业打造可持续的领导梯队，以应对外部环境的瞬息万变和不确定性...

如何通过有效的策略和措施，确保领导者能够尽快发挥最大效能，为企业的稳健发展和市场领先提供坚实保障。

不确定的商业环境会导致人才流失，如何留住优秀人才是企业面临的关键课题。优秀人才离职的主要原因有职业倦怠、上级主...