缺乏团队合作和协调的团队可能会给整个组织带来不安和不确定性，因此建立高效的高管团队对组织的成功至关重要。
因缺乏客观人才数据，CEO无法了解其他领导者。
被意外晋升的CEO需要组织拥有强大的高潜后备人才库，以便迅速行动响应继任计划，从而降低失败的风险。
CEO应对员工对领导层信任度下降的问题，并提出了灵活办公作为一种解决方案的观点。
中层领导者深陷自身领导角色所带来的挑战，给组织的人才梯队带来风险。
DDI 研究发现，CEO对企业关键挑战的信心高，但对基层领导者缺乏信心。高质量基层领导者的组织在面对知识断层挑...
根据DDI收集全球20位知名人力资源及领导力领域意见领袖的看法，2024年将是企业领导者们在职场有效利用AI（...
