高潜人才是企业持续成功的关键，但许多企业未能及时识别并培养这类人才。组织在选拔高潜人才时常存在定义不明、忽略领...

在经济不确定性的背景下，组织不应搁置人才发展项目，因为这可能导致领导技能缺口和人才流失。人才发展对于夯实领导力...

国企人才在数字化转型和新技术应用方面存在信心不足，特别是对于数据价值提升和新兴技术应用的认知与应用能力。推动创...

敬业度是预测人才留任的关键指标，而国企人才的敬业度普遍较高，但仍需关注职业倦怠问题。为提升人才敬业度，需提供有...

面对经济不确定性和竞争压力，中国企业高管将吸引和留住人才、超越竞争对手、应对经济放缓和驾驭不确定性视为主要挑战...

DDI 2024公开课在北京、上海、深圳三地举办，旨在培养人才盘点和人才战略专家。课程涵盖人才盘点、人才战略规...

随着数字技术的发展，企业领导者期待个性化且实务相关的领导力发展方式。DDI的「全球领导力展望」调研显示，仅少数...

世界领先的医疗设备与服务供应企业--贝朗爱敦与DDI密切配合近10年，穿越周期，以业务增长推动人才发展，以人才...

人工智能（AI）正重塑职场，带来非对称影响力、超级进化、多用途和自主性等改变。AI将改变人才发展，通过虚拟演练...