系统性规划人才战略,把握最优组织人才动账
在全球化竞争加强,黑天鹅频发,增长始终是企业发展的不变主题。告别红利黄金期,许多企业积极寻求变革,寻找打造增长第二曲线,突围存量时代,您的组织是否有如下挑战:
· 人才发展跟不上业务发展,缺人成为业务瓶颈
· 关键人才断层,外招难,内养慢
· 蓄力第二曲线突围,人才技能老化无法跟上节奏
· 组织变革进行时,可支持转型关键人才量质不足
作为企业高管或CHO的您,如何未雨绸缪,打通企业战略与人才战略断层,让人才战略护航企业战略路径规划,组织遂能因人成事,又能借事修人,让战略与人才双力合一,无往不利?
DDI整合53年人才管理专家经验与本地最佳实践萃取,帮助您把脉当下,整合方法论与案例研习指导,通盘规划如何从企业战略落地人才战略,把握最优组织人才动账。
你将收获:
· 建立系统化人才战略思维,协助企业形成企业战略到人才战略闭环
· 透过现象看本质,破解组织挑战与业务困局的关联
· 从哪些角度深度分析,打造可落地的人才成长引擎
· 诊断体系能力,让人才战略聚焦短期、中期与长期
· 如何以点带面,让短期到长期规划有聚焦、可延续
· 体系化方法论+自身案例,训战结合,全面升维人才认知
*人才战略赋能精华班详情,请下载2024 公开课时间表
联系人:Michelle Zhang
联系人:Summer Wang
联系人:Xiaojun Song