20多年来，DDI始终致力于通过「全球领导力展望」助力企业「预测」未来。然而，在这样一个充满不确定的时代，准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。
在这个真正考验领导力的时刻，DDI智睿咨询重磅发布《2021全球领导力展望｜中国》报告！这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研，覆盖全球50多个国家和24个主要行业。
2021年，DDI「2021全球领导力展望」报告正式发布。这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研。调研整合了来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者（368位CEO）和2,102名HR专业人士的数据，涵盖50多个国家和24个主要行业。报告中的观点不仅丰富，而且极具多元性。
2022年，为准确反应当下全球企业所面临的商业环境及挑战，DDI特别进行深入分析和进一步调研，带来「2021-2022全球领导力展望｜特刊」报告——CEO报告和HR 报告，分别从高管视角和HR视角分析企业当下及未来所面临的挑战，并给出行动建议。
过去十年是中国企业高速成长的十年，而领导力是成长中不可或缺的因素。到底是市场的成长造就了人的成长，还是领导力的发展促成了企业的不断进步？人才评鉴作为领导力诊断的有力工具，自DDI 的两位创始人将其引入民用领域开始，就不断地展现出其价值，而在过去十年中，更是在中国市场遍地开花，成果丰硕。
基于DDI 自2009年以来积累的数万中国领导者的评鉴数据，DDI 深入分析，并将从中获取的数据洞察集结成册，发布「中国领导者十年领导力图鉴」白皮书，这或许能折射出这个高速成长的市场中，中国领导者所走过的、被高度浓缩的发展历程。
剧变的时代、纷至沓来的黑天鹅，让一些企业的学习发展历经了匆忙“线下转线上”的阵痛，而另一些企业则早已先手布局、从容应变。对于学习数字化的准备度，成为面临突变时，企业反脆弱的底牌之一。
自DDI线上领导力发展产品英跃®上线以来，超过10万名管理者在平台上学习，活跃用户达28,000+，因此我们也得以一窥中国管理者的数字化学习群像。
英跃®特别发布「领导力学习数据赋能指南」，聚焦企业学习实践，提炼总结了领导力数字化学习发展的三大挑战与六大关键思路。希望能以我们的分享，助力组织人才发展提升效果与效率，真正让管理者的领导力知行并进。
持续变化，错综复杂，阵痛转型，颠覆破坏…...「黑天鹅」的出现从来都不是新鲜事，而是阳光下的新常态。
为助力企业和组织在不确定中更好地应对时代挑战，为助力人才在VUCA的商业环境中发挥最大潜力，DDI特别发布系列启示录系列。
国家出台《健康中国2030规划纲要》，多年来大健康行业稳健发展。随着行业政策频发，行业波谲云诡，风起云涌，竞争厮杀激烈。从最初的集采，药品零加成，控制药占比，两票制，到仿制药一致性评价，分级诊疗，以及最近的带量采购和双通道政策。
基于这样的行业环境和业务挑战，人力资源已成为大健康行业的重要话题之一。为助力行业实现人才迁跃式发展，DDI通过近二十年在中国大健康领域的观察与实践，深挖行业痛点，总结归纳大健康行业中最常见的三大挑战：DDI 从高管、一线业务团队与医学部三个视角开展话题，用最真实的案例为您带来一场思维升级盛宴！
信息技术不断发展，互联网的触角已延伸到各个领域，消费模式与习惯也不断变革升级。作为当今消费主力——85后90后生长于互联网时代，对互联网有着天生的敏锐与好感。
随着他们的崛起，渠道重点由线下逐渐移转线上，许多传统企业主动或被动站在「互联网+」转型时代的岔路口, 然而，大多数传统企业并没有立即可以支撑转型的人才力，在经历了支撑未来业务的组织重构后，面临多重业务挑战与瓶颈。
DDI正式发布「互联网行业人才发展最新观察与实践」，助力企业人才就位，企业竟成。